企大師公司名字測試

① 性格測試：孔雀，老虎，貓頭鷹…分別代表什麼

老虎型
個性特點：有自信，夠權威，決斷力高，競爭性強，胸懷大志，喜歡評估。
企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，有對抗性。
優點：善於控制局面並能果斷地作出決定的能力；用這一類型工作方式的人成就非凡。
缺點：當感到壓力時，這類人就會太重視迅速的完成工作，就容易忽視細節，他們可能不顧自己和別人的情感。由於他們要求過
高，加之好勝的天性，有時會成為工作狂。
老虎型工作風格的主要行為：
交談時進行直接的目光接觸；
有目的性且能迅速行動；
說話快速且具有說服力；
運用直截了當的實際性語言；
辦公室掛有日歷、計劃要點。
老虎泰格，具備高支配型特質，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇於冒險、分析敏銳，主動
積極且具極為強烈的企圖心，只要認定目標就勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得目標的傢伙。
老虎型領導人都傾向以權威作風來進行決策，當其部屬者除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關。
老虎型族人最適合開創性與改革性的工作，在開拓市場的時代或需要執行改革的環境中，最容易有出色的表現。
宏碁集團的施振榮和前美國GE總裁韋爾奇 (Jack Welch)等，都是老虎型領導人。
■孔雀型
個性特點：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風度翩翩，誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現欲
強。
優點：此類型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作，善於建立同盟或搞好關系來實現目標。他們很適合需要當眾表現
、引人注目、態度公開的工作。
缺點：因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細節以及對事情的完成執著度
孔雀型工作風格的主要行為
運用快速的手勢；
面部表情特別豐富；
運用有說服力的語言；
工作空間里充滿了各種能鼓舞人心的東西。

孔雀百利具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名
度。孔雀型領導人天生具備樂觀與和善的性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環境中，會有最好的表
現。
孔雀型領導人在任何團體內，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領導號角的人物。 當孔雀型領導人的部屬者，除要
能樂於在團隊中工作外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭，把一切成功光華都讓與領導。 孔雀型領導人，不宜有個老虎型領
導人當二把手或部屬。
反之，若老虎型領導人有個孔雀型的人甘願當其二把手，則會是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特質，在推動新思維、執
行某種新使命或推廣某項宣傳等任務的工作中，都會有極出色的表現。 他們在開發市場或創建產業的工作環境中，最能發揮其所長。
有台灣企管大師之稱的石滋宜博士，就是屬於孔雀型的人。
■考拉型
個性特點：很穩定，夠敦厚，溫和規律，不好沖突。行事穩健、強調平實，有過人的耐力，溫和善良。
優點：他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環境中左右逢源。
缺點：很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不願處理爭執。
考拉型工作風格的主要行為
面部表情和藹可親；
說話慢條斯理，聲音輕柔；
用贊同型、鼓勵性的語言；
辦公室里擺有家人的照片。
無尾熊加利具有高度的耐心。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講求律規但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。
無尾熊型領導人，適宜當安定內部的管理工作，在需要專業精密技巧的領域，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環境中，
他們最能發揮所長。當企業的產品穩踞市場時，無尾熊型的企業領導人是極佳的總舵手。但當企業還在開拓市場的時候，老虎型或孔
雀型的人似乎較占優勢。
或許，勇於開疆闢土的老虎型的人當一哥， 配以與人為善的無尾熊型人當二把手，也是好的搭配。 無尾熊型領導人強調無為而治，
能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人事領導者，適宜在企業改革後，為公司和員工重建互信的工作。又由於他們具有高度的
耐心性，有能力為企業賺取長遠的利益，或為公司打好永續經營的基礎。
■貓頭鷹型
個性特點：很傳統，注重細節，條理分明，責任感強，重視紀律。保守、分析力強，精準度高，喜歡把細節條例化，個性拘謹含
蓄。
優點：天生就有愛找出事情真相的習性，因為他們有耐心仔細考察所有的細節並想出合乎邏輯的解決辦法。
缺點：把事實和精確度置於感情之前，這會被認為是感情冷漠。在壓力下，有時為了避免做出結論，他們會分析過度。
貓頭鷹型工作風格的主要行為
很少有面部表情；
動作緩慢；
使用精確的語言、注意特殊細節；
辦公室里掛有圖表、統計數字等。

貓頭鷹斯諾具有高度精確的能力，其行事風格，重規則輕情感，事事以規則為准繩，並以之為主導思想。 他性格內斂、善於以數字或
規條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感或向同事和部屬等作指示。 他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者
架構穩定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來當各級領導人，因為貓頭鷹型領導人喜歡在安全架構的環境中工作，且其表
現也會最好。其行事講究制度化，事事求依據和規律的習性，極為適合事務機構的行事方式。然而，當企業需要進行目標重整、結構
重組、流程變革時，貓頭鷹型領導人就會產生迷失，不知如何處事，也不知如何自處。對改革行動，上者會先保持觀望的態度，再慢
慢適應新的局面；中者也會先保持觀望的態度，然後呈辭求去；下者則會結集反對力量，公然表示反對或隱晦地從事反對等的行為。
又由於貓頭鷹型人的行事決策風格，是以數據和規則為其主導思想，其直覺能力和應變能力都偏低，隨而創造和創新能力也相對地弱
，因而不宜擔任需要創建或創新能力的任務。組織完善和發展安定的企業，宜用貓頭鷹型企管人當家。
他們尊重傳統、重視架構、事事求據喜愛工作安定的性格，是企業安定力量的來源。然而，由於他們行事講究制度化，事事求依據和
規律，故會將細節條例化，事事檢查以求正確無誤，甚至為了辦事精確，不惜對人吹毛求疵或挑剔別人的錯誤，以顯現自己一切照章
辦事的態度和求取完美的精神，不易維持團隊內的團結精神和凝聚力。
■變色龍型
工作風格的優點：善於在工作中調整自己的角色去適應環境，具有很好的溝通能力。
缺點：從別人眼中看變色龍族群，會覺得他們較無個性及原則。
主要行為：
綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質，看似沒有凸出個性，但擅長整合內外資；
沒有強烈的個人意識形態，是他們處事的價值觀。
變色龍科爾具有高度的應變能力。他性格善變，處事極具彈性，能為了適應環境的要求而調整其決定甚至信念。
變色龍型的領導人，是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質的綜合體，沒有突出的個性，擅長整合內外信息，兼容並蓄，
不會與人為敵，以中庸之道處世。他們處事圓融，彈性極強，處事處處留有餘地，行事絕對不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的
人物。然而，由於他們以善變為其專長，故做人不會有什麼立場或原則，也不會對任何人有效忠的意向，是個馮道式的人物。部屬會
難以忍受其善變和不講原則的行為；當他們上司者，則會日夜擔心不知何時會遭其「出賣」。
變色龍型的領導人既沒有凸出的個性，對事也沒有什麼強烈的個人意識型態，事事求中立並傾向站在沒有立場的位置，故在沖突
的環境中，是個能遊走折中的高手。由於他們能密切地融合於各種環境中，他們可以為企業進行對內對外的各種交涉，只要任務確實
和目標清楚，他們都能恰如其分地完成其任務。
這是一個在美國高層企業管理人員中普遍認可並用之於迅速區分不同人際風格的一套測試題，管理人員通過它可以來了解下屬的工作
性格以揚長避短，普通職員通過它可以知己知彼完善自身

② 為什麼蘋果企業簽名要首選內測大師呢

赤裸裸的廣告

③ 上海企大師企業是騙子嗎

我在5月17號找這家公司簽個注冊公司合同。在啟定合同前，已經確認所有事項。只需要法人核稅的時候需要去稅務簽字，其他均不需要法人以及股東前往辦理事項，。我之所以找中介就是為了圖個省事。錢交以後，核名2個星期，這個屬於正常，因為名稱不通過，核名通知核身份證3到4天。核名後要求股東法人去他們公司簽字，關鍵問題來了。我沒有時間。另外3個股東也沒有時間。何況我還有1個股東不在上海。這個是完全不需要去這個公司簽字，材料寄給我簽字就可以了。他們找借口說工商局要簽字視頻資料。我去，以為我好忽悠嗎，這真是工商局要的嗎。本人已經經營1家小公司多少年，這裡面的流程還是知道的。沒辦法找他們聯系我的銷售解決問題。結果銷售說離職了。我去。要我聯系另外1個銷售，我聯系那個銷售，找出各種借口要求去簽字，工商局沒有要求股東去什麼地方簽字要求視，資料。後來那個銷售直接就不回復我了。把我當成空氣了，他們這是收錢後隨便你怎麼的了。看到 這樣的服務態度，我已經沒有辦法接受了。我另外找我們公司所在地.上海市閔行區梅隴行南村負責企業管理的老師。過去一問，注冊公司全部包辦不要錢，我去送資料到那公司執照下來。前後1個星期，中間我去那邊拿回材料回來簽字耽誤1天（注意這是政府機關啊，沒有要求我必須到場簽字。可以帶回簽字，）像這樣的公司服務態度，只是在材料簽字就這樣，後面核稅的時候不知道多少坑等著我，我果斷放棄，錢騙了就算了。我就來告訴大家這樣的公司不要去，套路很深，服務很差，注冊流程比自己去工商還復煩，我找中介就是為了省事，結果比我自己去事多，真心的看不起這樣的公司，弄得好像高大上一樣，其實還不如皮包公司，至少皮包公司服務還有保證，像這樣的皮包公司服務差，收錢後不理人的公司趁早讓他關門，去年朋友被注冊公司套路.我今年又被套路了.防不勝防啊。我說的事情全部是真實的，希望大家把帖子 T 上去。讓更加多的人看到。謝謝大家

④ 怎樣取公司名稱

1、運用行業特點：為公司取名可以運用行業特點，從而給消費者一個正面的形象，容易記住。

2、採用發散思維：可以採用發散思維，為公司取到一個個性化的名字，突出與行業的不同。

3、運用可持續發展的名字：為公司取到一個可持續發展的名字。比如：當為服裝公司取好名字時，經過幾年的發展有想賣穿上用品，家紡等等。就與公司名稱產生不倫不類的效果，給消費者一種不好的現象，從而限制了公司的發展。

(4)企大師公司名字測試擴展閱讀：

公司取名注意事項：

1、易傳播：在為公司取名時，公司名稱沒有歧義、適於書寫、容易識別等，才能為公司帶來很好的推廣以及名稱的傳播力。比如：為公司取到一個生僻的字，讓消費者不認識時，會大大減少顧客前來消費以及不易讓消費者記住。

2、符合法律規定：在為公司取好名字時，名字需由簡體的中文構成，行政區不能用作字型大小，且字型大小中需要注意是否含有黨政機構名字，以注意的公司名字等等，已避免以後帶來的法律糾紛。

3、英文名字不歧義：想要運用純英文為公司取名字時，要精準無誤地為該英文名字查找各種翻譯解析，從而為公司帶來好的名字。

⑤ 許方煜姓名測試打分

或按 2014年 09月 09日 17:38（二〇一四年 八月 十六 酉時）測算，那麼

----------四柱八字：

傷 比 日 梟
乾造 甲 癸 癸 辛
午 酉 未 酉
藏干 丁己 辛 乙己丁 辛
財殺 梟 食殺財 梟
地勢 絕 病 墓 病
納音 沙中金 劍鋒金 楊柳木 石榴木
八字五行個數： 水：2 金：3 火：1 木：1 土：1 （不計藏干）
水：2 金：3 火：2 木：2 土：2 （含支藏干）
八字五行狀態： 水：相 金：旺 火：囚 木：死 土：休
日干旺衰分析：
癸水日干生於酉月，日幹得令，有50％旺的可能。天干中有：月干癸水 時干辛金 生助日干，日幹得勢。地支中有：時支酉金 生助日干，日幹得地。再查局中克泄耗之物，天干中有：年干甲木 克泄耗日干，克泄耗力量較弱。地支中有：年支午火 日支未土 克泄耗日干，克泄耗根基較弱。
綜合上述分析：
本命應為【較強】。取財官傷為用神，印比為忌神。
八字喜用神為：【火、木、土】。（優先程度按排列的先後次序）
名字字五行中須有【火、木、土】進行後天外五行補救，當然也要對內五行進行補救。
--------------數理分析、姓名格局、卦象分析
【數理分析】
姓名：許方煜 筆畫：11 04 13
天格[12 木]：是祖先留下來的，對人的影響不大。
【凶】：（掘井無泉）無理之數，發展薄弱，雖生不足，難酬志向。
數理含義：有無理伸張之象，不顧脆弱之力， 企圖做無能力做的事，多失敗。遇事易生足之心。家庭無緣，孤獨、遇難、 逆境、病弱、不如意、困難等， 又可因其他運配合而導致意外的失敗，甚至有不能完壽的悲運。
數理卦析：（薄弱挫折卦）眾叛親離，六親緣薄，物生蟲垢，不足不滿，孤軍作戰，沉淪苦難，晚年最忌。
人格[15 土]：又稱主運，暗示人一生的命運。
【大吉】：（福壽）福壽圓滿，富貴榮譽，涵養雅量，德高望重。
數理含義：此數為最大好運，福壽園滿之象，順和、雅量。 多受福澤，德高望重，自成大業，富貴榮華，吉祥有德， 繁榮興家的大吉數。
數理卦析：（慈祥有德卦）福壽圓滿，興家聚財，富貴榮華。長輩、朋友、下屬擁戴。能獲子孫及財富，晚年福祉無窮。
地格[17 金]：又稱前運，暗示人中年以前命運。
【半吉】：（剛強）權威剛強，突破萬難，如能容忍，必獲成功。
數理含義：權威剛強，有已無人，以至與人不和， 如善於避開此短處，則為大吉。意志堅定， 具突破萬難的氣節是其最大的優點。如過於無理任性，恐反成失敗，如果立志勇往向前， 必成功而建大業。若陷過剛而變固執，必招厄患，切要警戒。 婦女有此數者易流於男性如果能涵養女德，存心溫和， 福祿自然隨之。但先天條件弱的婦女，反要用此數為妥。
數理卦析：（剛健不屈卦）權威剛強，意志堅定，缺乏涵養，欠包容心，剛中見柔，化險為夷！女性用有英豪之氣。
外格[14 火]：又稱副運，暗示人的社交、智慧等。
【凶】：（破兆）家庭緣薄，孤獨遭難，謀事不達，悲慘不測。
數理含義：多破兆，家屬緣溥。喪親、喪子、 兄弟姐妹分離孤獨，不如意，煩悶，危難，遭厄，浮沉不定，為了慷慨。 施惠招怨，勞而無功。凄慘孤獨，其他好運者不多，有傷夭壽。
數理卦析：（浮沉破敗卦）破家之兆，家緣極薄，有勞無功，危難疊至，客死異鄉，不利出門，先天因果條件欠佳。
總格[28 金]：又稱後運，暗示人中老年的命運。
【大凶】：（闊水浮萍）遭難之數，豪傑氣概，四海漂泊，終世浮躁。女性不宜此數。
數理含義：堪稱遭難運，有一種英雄氣概，多於波瀾起伏，但難逃非難誹謗,時或厄難襲來，而致傷，或喪失配偶， 相剋子孫，也可能有自幼別親者，總之大都有禍亂，爭論不和、逆難、刑罰等，災禍相接，終生勞苦。 婦女有此數者多陷於為孤寡獨身、難成家或家庭不幸的運格。
數理卦析：（禍亂別離卦）遭難運，雖有豪傑命，乃失敗之英雄，不利家運，終生勞苦，家屬緣薄，失婚失財之象。女性用必陷孤寡。
【三才數理】
三才配置[木土金]【三才暗生】：暗示人的【健康狀況和順利與否】
【凶】：成功運被壓抑，消極，境遇難安，易生不平之念，易患胃、腦部疾病。
1、總論：為家庭生活而兢兢業業，辛勤努力之後終有收獲，早年較為勞碌，天運五行屬木、火時，中年後事業有成，名利可得。
2、性格：外表溫和斯文，舉止謙和有禮，人緣很好，但內在個性稍強，有不服人之氣慨，更有眼高手低之傾向。
3、意志：意志堅定，工作態度積極，但耐心不佳，處事有虎頭蛇尾之傾向。
4、事業：創業過程較艱苦，必須依賴自力而成就，中年後可以一展自己的抱負。
5、家庭：若為長子，父母恐缺其一，夫妻能和睦照顧家庭。應注意桃色事情發生，以免破壞夫妻情感。
6、婚姻：男娶賢淑之妻，替您分憂解勞；女嫁好勝好強之夫，婚後常有爭吵。
7、子女：子女個性較頑強，容易和父母頂嘴，長大後在社會上有成功發展。
8、社交：人緣俱佳，能得親朋之助，但容易和異性接近，應注意桃色事件。
9、精神：若慾望不太高，可得到滿足，若好高騖遠，只會帶來精神操勞，別無所得。
10、財運：財祿豐足之象，但早年較辛勞。
11、健康：易患胃腸病或外傷。
12、老運：晚景物質不缺，多注重精神修養，老境自然無憂。
【數理搭配】
人格與地格搭配，暗示人的【基礎運】
【吉】：雖有災害之慮，但能安定而有所發展。
人格與天格搭配，暗示人的【成功運】
【半吉】：易有不平不滿之狀，但以本人德量可無大礙，易患腸胃疾病。
人格與外格搭配，暗示人的【人際關系、社交能力、事業等信息】
【吉】：仁義博愛，受人尊敬，誠懇待人，溫厚柔順，刻苦耐勞，樂善好施。易患皮膚病。
人格與總格搭配，暗示人的【內外行為與個性表現等信息】，兩格相生。
【吉】：腳踏實地，按部就班，成功機會屬佳。由於兩格不全為吉數，其產生的現象會減弱。
地格與總格搭配，暗示人的【精神、病痛等信息】，兩格相剋。
【吉】：家庭氣氛較融洽，子女運亦能加強，對病災的抵抗力較強。由於兩格不全為吉數，其產生的現象也會減弱。
人格數理 15 暗示【性格】信息：心多洗練，容易親近，溫和沉著，有雅量，對人有同情心，榮譽心強。屬於能享受家庭幸福命運。其內心有剛毅心腸，卻不顯於外表。有易親近的一面，又有易疏冷的缺點，其嫉妒心稍強。
【姓名格局】
人格與天格搭配，暗示【與長輩及上司的關系】，兩格相剋。
此人在家中，父母親管教嚴厲。在公司上班，所遇到的主管，大多賦予其相當的壓力，〞做對是應該，做錯是活該〞，時常勞而無功，與上司的工作合作度不佳，上司對其亦無幫助，升遷管道滯塞不前。
人格與地格搭配，暗示【與子女、部屬的關系】，兩格相生。
此人在家中，能充分照顧，疼愛子女，與妻兒女的緣份極深。在公司上班，對部屬也能給予照顧及關心，感情和睦。
人格與外格搭配，暗示【與配偶、朋友及一些外界的關系】，兩格相生。
此人在家中，能得到配偶的關心與照顧。在外只要有需要，朋友皆會主動幫忙，故較能受到眾人之支持，成就事業。
【誘導信息】
★誘導信息★ 人地總格中有二格為同一誘導信息則應驗率較高
天格數理12為：【敗家之數】【晚婚之數】【孤獨之數】
人格數理15為：【財富之數】【蔭家之數】
地格數理17為：【晚婚之數】
外格數理14為：【敗家之數】【才藝之數】【孤獨之數】
總格數理28為：【晚婚之數】【遭難之數】【孤獨之數】

【卦象分析】
本命卦：由姓名決定的易經卦象，暗示人的【性格與命運的傾向】
【雷天大壯】
你在金錢方面比較不知節制，一生當中雖有過困苦的日子，但在金錢方面卻不餘潰乏，外表看起來還是令羨慕的。你比較喜歡與同年紀的人交朋友，和長輩的相處就比較不理想，而晚輩對你的幫助會比較大。所以你適合從事領導性的工作，能夠得到部屬的支持，而且較會成功。你具有冒險犯難的精神，而且急性子、口才也不錯，喜怒哀樂都會表現出來。一生當中有好幾次突然而來的好運到，且大部份都能立即抓住機會而成功，你無法適應平淡無奇的生活。

【漢字姓名學解釋】
方：一生安穩，聰明伶俐，中年有災，晚年幸福。
煜：一生清雅榮貴，勤敏多才，中年成功隆昌，出國之字，忌車怕水。
【生肖姓名學暗示】
煜：憂心勞神或性剛多厄。
【綜合提示】
經過綜合分析本名得分：50.77分
筆畫組合排行名次：【第 402 位】
漢字五行補救程度：【75 ％】
吉凶補救程度：【75 ％】
生肖和合程度：【35 ％】
名字音韻組合情況：【95 ％】（音韻和諧，名字叫起來就比較悅耳順口。）
聲調組合情況：【順口悅耳】
聲母組合情況：【順口悅耳】
韻母組合情況：【十分和諧】
名字字形組合情況：【較為協調】（若具有某種特徵，在書寫及視覺上就會存在缺陷。）
名字筆畫組合最高分為：102.62分
【提示建議】
【八字較強】：建議「漢字五行補救程度」至少要在50％以上。
【姓氏補救】：姓氏五行對八字有很好的補救，所以「漢字五行補救程度」要求可以相應低些。
【八字過強】：起名時多用字型較為柔弱、虛、瘦、筆劃較少的字，不用剛強堅實、肥大、筆劃太多的字。

-------------精研周易文化，奉獻開運佳名
取名的總體原則是：好聽、易記、畫簡、雅緻、義深。真正姓名學的取名需以國際上通行的「五格剖象姓名學」的數理為依據，更以「傳統周易姓名學」的五行補救為主導， 解析易經卦象、加入「生肖暗示」信息，兼顧字音、字義、字型等因素綜合考慮而成。否則，再好聽的名字也是無根之木，無源之水，中看不中用的花瓶而已！
1.先批好寶寶的八字，分析日主強弱，進而選准用神。（此謂：以命中五行補救為主導）
------我國的周易五行命理研究者普遍認為：「日干旺衰分析」是選用「八字喜用神」的先決條件。（1、可由於諸多因素條件的限制，許多研究者也包括所謂的專業先生雖然對這個分析很重視，可往往對分析得不是很准。2、八字的喜用神：是所有命理分析的精髓。人的運勢走向就是八字所包含十神在起作用，要趨吉避凶都是根據這個喜用神來調整的。-----這是其他大師秘不可宣的核心機密。因為大家只要知道了這個，再根據命理書上的破解建議，自己就能有針對性的改運了避凶了，那算命先生就該餓肚子了。）

2.選取筆畫組合，找好可用之字。（此謂：以五格剖象姓名學的數理為依據，需全方位的補命中不足 ，並兼顧字音、字義等原則）
參考項目一、八字五行補救
參考項目二、姓氏音韻搭配
參考項目三、生肖和合度
參考項目四、五格剖象起名法：（1）數理分析（2）三才數理（3）數理搭配（4）姓名格局（5）誘導信息（6）卦象分析

⑥ 公司起名怎麼起比較好

技巧一：從成語中提取兩個字

成語多是四個字的，其中有許多成語的寓意非常好。從這些寓意好的成語中提取兩個合適的字給公司起名，名字的寓意內涵會是比較好的，而且看起來很高大上。比如根據成語「飛黃騰達」一詞可給公司起名「飛達」，大氣又有非常好的寓意。

技巧二：使用吉祥的字詞

就寓意而言，首先要吉祥如意，才算寓意是好的。所以，在給選擇名稱時，可以優先選擇使用那些比較吉利的字，如源、茂、亨、隆、發、福、財等字，除了很吉祥之外，也都有其它好的寓意內涵。

技巧三：融入行業用字

不能只有好的寓意，而且要讓人了解到這寓意的好，以及是做什麼的。如做食品用「齋、膳」凳子來起名，就顯得很大氣，而且能讓人快速了解企業行業特徵，同時也能讓名字的寓意更深刻。

寓意好的名稱

為了能夠更好的發展，一個寓意好的簡潔的名稱是需要的。如果還在為名稱發愁，可以繼續參考接下來名稱集錦中的一些名稱來起名。

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⑦ PDP性格測試

■孔雀型(表達型Extroversion)
「孔雀」熱情洋溢，好交朋友，口才流暢，重視形象，擅於人際關系的建立，富同情心，最適合人際導向的工作。缺點是容易過於樂觀，往往無法估計細節，在執行力度上需要高專業的技術精英來配合。對孔雀要以鼓勵為主給他表現機會保持他的工作激情，但也要注意他的情緒化和防止細節失誤。孫中山、柯林頓、里根、戈爾巴喬夫都是這一類型的人，美國是孔雀型人最多的國家。

個性特點：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風度翩翩，誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現欲強。

優點：此類型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作，善於建立同盟或搞好關系來實現目標。他們很適合需要當眾表現、引人注目、態度公開的工作。

缺點：因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細節以及對事情的完成執著度

孔雀型工作風格的主要行為： 運用快速的手勢； 面部表情特別豐富； 運用有說服力的語言；
工作空間里充滿了各種能鼓舞人心的東西。

孔雀百利具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度。孔雀型領導人天生具備樂觀與和善的性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環境中，會有最好的表現。

孔雀型領導人在任何團體內，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領導號角的人物。 當孔雀型領導人的部屬者，除要能樂於在團隊中工作外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭，把一切成功光華都讓與領導。 孔雀型領導人，不宜有個老虎型領導人當二把手或部屬。
反之，若老虎型領導人有個孔雀型的人甘願當其二把手，則會是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特質，在推動新思維、執行某種新使命或推廣某項宣傳等任務的工作中，都會有極出色的表現。 他們在開發市場或創建產業的工作環境中，最能發揮其所長。

有台灣企管大師之稱的石滋宜博士，就是屬於孔雀型的人。

■考拉型 (耐心型Pace/Patience)

「考拉」屬於行事穩健，不會誇張強調平實的人，性情平和對人不喜歡製造麻煩，不興風作浪，溫和善良，在別人眼中常讓人誤以為是懶散不積極，但只要決心投入，絕對是「路遙知馬力」的最佳典型。對考拉要多給予關注和溫柔想方設法挖掘他們內在的潛力。印度的甘地、蔣經國、宋慶齡都是此類型的人，一般而言，宗教信仰者都是「考拉」，而中國正是考拉型最多的搖籃。

個性特點：很穩定，夠敦厚，溫和規律，不好沖突。行事穩健、強調平實，有過人的耐力，溫和善良。

優點：他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環境中左右逢源。

缺點：很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不願處理爭執。

考拉型工作風格的主要行為： 面部表情和藹可親；
說話慢條斯理，聲音輕柔； 用贊同型、鼓勵性的語言； 辦公室里擺有家人的照片。

考拉具有高度的耐心。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講求律規但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。

考拉熊型領導人，適宜當安定內部的管理工作，在需要專業精密技巧的領域，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環境中，他們最能發揮所長。當企業的產品穩踞市場時，考拉型的企業領導人是極佳的總舵手。但當企業還在開拓市場的時候，老虎型或孔雀型的人似乎較占優勢。

或許，勇於開疆闢土的老虎型的人當一哥， 配以與人為善的考拉型人當二把手，也是好的搭配。 無尾熊型領導人強調無為而治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人事領導者，適宜在企業改革後，為公司和員工重建互信的工作。又由於他們具有高度的耐心性，有能力為企業賺取長遠的利益，或為公司打好永續經營的基礎。

■貓頭鷹型 (精確型Conformity)
「貓頭鷹」傳統而保守，分析力強，精確度高是最佳的品質保證者，喜歡把細節條例化，個性拘謹含蓄，謹守分寸忠於職責，但會讓人覺得「吹毛求疵」。「貓頭鷹」清晰分析道理說服別人很有一套，處事客觀合理，只是有時會鑽在牛角尖里拔不出來。古代斷案如神的包拯（包青天）正是此種類型的典範。日本是這個類型人數較多的國家。

個性特點：很傳統，注重細節，條理分明，責任感強，重視紀律。保守、分析力強，精準度高，喜歡把細節條例化，個性拘謹含蓄。

優點：天生就有愛找出事情真相的習性，因為他們有耐心仔細考察所有的細節並想出合乎邏
輯的解決辦法。

缺點：把事實和精確度置於感情之前，這會被認為是感情冷漠。在壓力下，有時為了避免做出結論，他們會分析過度。

貓頭鷹型工作風格的主要行為： 很少有面部表情； 動作緩慢；
使用精確的語言、注意特殊細節； 辦公室里掛有圖表、統計數字等。

貓頭鷹斯諾具有高度精確的能力，其行事風格，重規則輕情感，事事以規則為准繩，並以之為主導思想。 他性格內斂、善於以數字或規條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感或向同事和部屬等作指示。 他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者

架構穩定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來當各級領導人，因為貓頭鷹型領導人喜歡在安全架構的環境中工作，且其表現也會最好。其行事講究制度化，事事求依據和規律的習性，極為適合事務機構的行事方式。然而，當企業需要進行目標重整、結構重組、流程變革時，貓頭鷹型領導人就會產生迷失，不知如何處事，也不知如何自處。對改革行動，上者會先保持觀望的態度，再慢慢適應新的局面；中者也會先保持觀望的態度，然後呈辭求去；下者則會結集反對力量，公然表示反對或隱晦地從事反對等的行為。

又由於貓頭鷹型人的行事決策風格，是以數據和規則為其主導思想，其直覺能力和應變能力都偏低，隨而創造和創新能力也相對地弱，因而不宜擔任需要創建或創新能力的任務。組織完善和發展安定的企業，宜用貓頭鷹型企管人當家。

他們尊重傳統、重視架構、事事求據喜愛工作安定的性格，是企業安定力量的來源。然而，由於他們行事講究制度化，事事求依據和規律，故會將細節條例化，事事檢查以求正確無誤，甚至為了辦事精確，不惜對人吹毛求疵或挑剔別人的錯誤，以顯現自己一切照章辦事的態度和求取完美的精神，不易維持團隊內的團結精神和凝聚力。

■變色龍型 (整合型1/2 Sigma)
「變色龍」中庸而不極端，凡事不執著，韌性極強，擅於溝通是天生的談判家，他們能充分融入各種新環境新文化且適應性良好，在他人眼中會覺得他們「沒有個性」，故「沒有原則就是最高原則」，他們懂得凡事看情況看場合。前總理周恩來、美國前國務卿基辛格、諸葛亮都是這種類型。香港和台灣是變色龍較多的地區。
工作風格的優點：善於在工作中調整自己的角色去適應環境，具有很好的溝通能力。

缺點：從別人眼中看變色龍族群，會覺得他們較無個性及原則。

變色龍型工作風格的主要行為：

綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質，看似沒有凸出個性，但擅長整合內外資； 沒有強烈的個人意識形態，是他們處事的價值觀。

變色龍科爾具有高度的應變能力。他性格善變，處事極具彈性，能為了適應環境的要求而調整其決定甚至信念。

變色龍型的領導人，是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質的綜合體，沒有突出的個性，擅長整合內外信息，兼容並蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。他們處事圓融，彈性極強，處事處處留有餘地，行事絕對不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。然而，由於他們以善變為其專長，故做人不會有什麼立場或原則，也不會對任何人有效忠的意向，是個馮道式的人物。部屬會難以忍受其善變和不講原則的行為；當他們上司者，則會日夜擔心不知何時會遭其「出賣」。

變色龍型的領導人既沒有凸出的個性，對事也沒有什麼強烈的個人意識型態，事事求中立並傾向站在沒有立場的位置，故在沖突的環境中，是個能遊走折中的高手。由於他們能密切地融合於各種環境中，他們可以為企業進行對內對外的各種交涉，只要任務確實和目標清楚，他們都能恰如其分地完成其任務。