吳亦明名字打分

A. 社區建設的文章 急急急 800字

構建和諧社會是新時期、新階段黨中央審時度勢提出的新任務。國有大型煤炭企業如何全面落實科學發展觀，在構建和諧社會中率先發展，是擺在當前煤礦企業各級領導面前的嶄新課題。近兩年來，高陽礦把創建安全文明社區作為構建和諧礦區的重要載體來抓，經過全礦上下的共同努力、扎實工作、精心打造，一個管理有序、整潔衛生、優美舒適、治安良好、生活便利、人際關系和諧的新型社區展現在人們面前。同時，和諧社區建設，也有力地促進了全礦的「三個文明」建設。全礦各項經濟技術指標連續三年創歷史新高，職工收入大幅度增加，職工群眾安居樂業，人居環境發生顯著變化。2005年以來，高陽礦先後被中國煤炭職工思想政治工作研究會評為「文明煤礦」，被中國能源化學工會和中國煤礦體育協會評為「全國煤炭行業百萬職工健身活動先進單位」，被山西省人民政府授予「綠化先進單位」，被山西省國資委命名為「先進黨委」，並多次受到山西焦煤集團公司的表彰和獎勵，多家媒體也對高陽礦創建安全文明社區的做法和經驗進行了專題報道。

探索·起步

長期以來，由於受「重生產、輕生活」傳統管理思想的束縛，特別是受前幾年煤炭市場不景氣的影響，高陽礦職工生活欠賬多，全礦僅有一個文化宮和少數幾個文化活動場所，而且設施落後，不能經常開放，職工精神文化生活極為貧乏單調，臟、亂、差是礦區的「基本色」。2002年，隨著煤炭市場的逐漸好轉，高陽礦新一任領導班子感覺到，要振興企業，必須從職工群眾的衣食住行抓起。馬克思說過：人們所奮斗的一切，都與他們的利益有關。企業生產的目的是為了提高經濟效益，而提高經濟效益的目的，就是為了最大限度地滿足職工群眾日益增長的物質文化需要，讓職工群眾過上好日子，這是踐行「三個代表」重要思想的本質要求。然而，要改變這一局面，工作千頭萬緒。高陽礦黨政領導果斷決策，首先從改善礦區人居環境做起，並於2003年3月，根據全礦住宅分布情況，將全礦劃分了新陽東、新陽西、宏陽東、宏陽西、朝陽、朋陽和錦陽七個社區，統一劃歸街道辦管理。社區成立以後，立即掀起了聲勢浩大、規模空前的環境治理活動，提出了「凈化、綠化、亮化、美化」社區環境治理的「四化」目標。在一個月的治理活動中，黨團員成立了突擊隊，全礦男女老少積極參與，共出動16350人次，清理各種垃圾2800餘車，清理住宅區防洪排水溝1500餘米，把沉睡了多年的垃圾全部清理干凈，礦區變整齊干凈了。2003年4月，突如其來的「非典」降臨到高陽礦。16日晚10時許，上級「非典」防控辦公室致電高陽礦要查詢一名「非典」疑似病人。派出所、勞動人事等部門查遍了所有花名冊也找不到這個人。在這緊急關頭，剛剛成立不久的朝陽區街道辦事處發揮樓長的作用，不到半小時就找到了此人。「非典」期間，剛剛成立不久的各個社區擔負著全礦外來人員的查詢、登記、噴灑葯物等工作，在抗擊「非典」的過程中顯示出了強大的生命力。

做法·效果

一、機制創新。創新用人和管理機制是打開工作新局面的首要之舉。社區成立後，高陽礦在全礦范圍內通過面試、筆試，公開招聘了七名年富力強、管理有方、公道正派、熱愛社區工作的同志來擔任小區隊長，並給每個小區修建了辦公室，建立了一系列規章制度，形成了橫向到邊、縱向到底的管理網路。為了真正做到管的、乾的、看的各司其職、各盡其責，高陽礦成立了由礦黨委書記全面負責、工會主席為組長、單位負責人參與的組織領導機構，一年365天，每天早上7點40分召開生活調度班前會，及時協調解決社區發生的有關事宜，對涉及職工群眾生活的事做到「當日事當日畢」，從而將職工家屬日常生活的疑難雜事真正納入到全礦的日常性管理之中，使職工群眾反映的信息件件有迴音，項項有著落，消除了管理死角。同時，礦黨政把社區建設作為精神文明創建的立足點和突破口，特別是在開展保持共產黨員先進性教育活動以來，先後在七個社區建立了黨支部，並選配黨性強、業務精、經驗豐富、熱心社區工作的老黨員來擔任支部書記，大膽創新黨組織的設置形式，實現了哪裡有群眾，哪裡就有黨的工作；哪裡有黨員，哪裡就有黨的組織；哪裡有黨的組織，哪裡就有健全的組織生活。社區黨支部主動給黨員過「政治生日」，使許多黨員深受鼓舞，徹底解決了過去不少退休黨員和病、傷黨員組織生活長期無人問津的問題。退休黨員宋紹傑利用在上海看望女兒的時間，到街道辦事處學習人家的經驗，把有關資料抄寫出來，帶回礦上，交給黨支部；退休老黨員安業發現小區煤氣管道因被洪水沖刷外漏，便自己叫上家人，拉上平板車，運土將管道埋好，確保了管道與行人的安全，體現了一名共產黨員的主人翁責任感。

二、拓展服務功能。高陽礦堅持不斷拓展社區服務功能，擴大服務范圍，增加服務項目，先後將綠化、衛生、信訪民調、扶貧幫困等工作劃歸社區管理，實現了醫療衛生、家政服務、法律法規、家庭教育、文化體育進社區、入家門，社區功能得到整合與完善；實行了組、宣、辦、紀、工、團、公安七個政工科室包保七個社區制度，並讓全礦各黨支部與小區結對子，同時把全礦副科級以上領導幹部每人每月為社區辦一件實事，作為考核領導幹部政績的一項內容。為了更好地為小區提供服務，高陽礦還成立了由學校、供電、醫院、生活調度、行政科、工會和公安等部門組成的八支服務隊，利用業余時間深入到社區，為職工群眾排憂解難。醫療服務隊每月到各社區舉辦巡迴醫療保健知識講座，上門為老幹部、老工人進行義診，受到社區居民的熱烈歡迎；子弟學校服務隊利用休息日，就如何做好子女八小時以外的家庭教育、怎樣提高學生的學習質量、如何開辟第二課堂以及實施素質教育等問題，與學生家長進行面對面的交流，被家長們稱為「免費家教」；公安服務隊開展的普法知識、防火防盜宣傳教育，送法上門，增強了居民的法制意識和安全意識；後勤、供電、供暖、文化、綜合等服務隊常年深入社區，就如何安全用電、安全使用煤氣、正確使用電視、電話等居民關心的熱點問題進行講解，極大地方便了居民生活。

三、完善制度。制度建設具有長期性、穩定性、可靠性的特點，也是構建和諧礦區、建立長效機制的關鍵所在。高陽礦結合集團公司全面質量標准化工作制定了《環衛工工作標准》、《綠化工工作標准》、《七站八隊月度流動紅旗競賽辦法》等一系列規章制度，並成立了競賽辦公室，制定了統一牌板，公開了服務隊隊長的名單、服務電話、服務項目、服務宗旨和承諾內容，明確了考核細則，月月進行評比表彰，對優勝服務隊和服務站給予500元的獎勵，對不達標的單位給予200元的罰款。一系列制度措施的落實，使各項工作有章可循、有據可依，大大激發了社區工作人員的積極性，各隊、站服務熱情空前高漲，促進了和諧文明社區創建工作常抓常新，逐步邁上了規范化、制度化的發展軌道。

辛勤的勞動換來了豐收的碩果。經過兩年的艱苦創業，如今的社區，街道干凈了，道路好走了，居住安全了，生活舒心了，人們臉上的笑容越來越多了，干工作的勁頭也更大了，創建和諧文明社區給高陽礦帶來了意想不到的驚喜：

——有效地配合了全礦的安全生產

高陽礦把安全協管工作作為社區工作的重要組成部分，要求每個社區與生產組、隊結對子，簽訂安全聯保合同，跟蹤檢查落實安全合同情況，各小區每月至少到組、隊組織兩次安全形勢宣傳或慰問、送溫暖活動。為了支持井下採煤生產，2005年6 ~ 7月，各社區組織家屬每天往井口送綠豆米湯、毛巾、鞋墊，礦安全協管工作站與子弟學校聯合舉辦了「家屬為井下職工寫安全信」活動，社區居民開展了「一聲再見送你安全上崗、一杯熱茶盼你平安回家」主題活動。各小區還聯合組織了一批有三十多年井下安全生產工作經驗的離退休老工人，用現場說法的方式傳授自主保安的經驗，用親情、友情提醒職工注意安全生產。高陽礦依靠社區築起的第二道防線發揮了巨大作用，自2004年以來，全礦連續兩年實現了「安全生產零事故」的目標。

——極大地方便了職工的生活

社區堅持「一切為了群眾、一切圍繞群眾、一切方便群眾」的宗旨，「全天候」為職工群眾服務。職工家屬無論家裡遇到大事小事，只要撥通所在小區的電話，馬上就可以得到幫助。去年3月7日晚上9點30分，朝陽區66號樓1門地下室起火，小區隊長王靈花接到電話後，帶領工作人員立即趕赴現場，從鄰居家接上水，在最短的時間內將火撲滅。宏陽西區有位老人，妻子已去世，兒女都不在本礦，社區將他作為重點服務對象，定期為其拆洗被褥，打掃衛生，感動得老人逢人便誇：高陽礦社區就是老百姓的家。2005年重陽節期間，老人們提出洗澡塘缺凳子，後勤服務隊第二天便給老人們添上了新凳子。現在，小區的居民不論是誰家的電燈壞了，水管漏了，廁所堵了，東西丟了，電視效果不好了，首先想到的就是找小區，因為小區能為他們辦實事，解難事。

——有力地促進了居民整體素質的提高

高陽礦大力開展創建學習型社區、學習型家庭活動，在全社區營造人人學習、時時學習、處處學習的良好氛圍。各社區每星期二、五下午的業務、安全及各種技能的學習活動堅持不懈，雷打不動。2005年4月，高陽礦開展了全礦副科級以上領導幹部為社區捐書活動，短短半個月時間，就為小區捐書1500餘冊。礦上將這些書籍分發到各社區，建立閱覽室，用優秀的文化陶冶職工情操，把職工們從牌桌、酒桌、麻將桌吸引到健康向上的文化書桌上來。與此同時，高陽礦在各社區廣泛開展了社會公德、職業道德、家庭美德教育和「交好朋友、樹好家風、建好素養」的「三好居民」、「五好家庭」競賽活動，制定了居民公約，全方位提高居民素質。2005年 「世界環境日」來臨之際，礦教育服務隊帶領千餘名學生深入小區清除樓群牆體上亂寫亂畫亂貼的小廣告和居民樓群中的衛生死角，教育學生從小養成愛護環境、尊重他人勞動的良好習慣。在 「節約型社區」創建活動中，各社區先後開展了以節約一度電、一滴水、一張紙等為主要內容的「十個一」活動，舉辦了「誰知盤中餐，粒粒皆辛苦」演講賽，在七個小區之間開展了環衛工技術比武，全面提高了居民的素質。新陽西區環衛工郝潤蘭拾到5000元存摺，主動交還失主，拾金不昧的精神受人稱贊；許多團員青年倡導喜事新辦，舉行集體婚禮，移風易俗，開一代先河。現在，鄰里和睦、尊老愛幼的文明新風已吹入尋常百姓家，鄰里間遇事互相謙讓、互相幫助已蔚然成風，一個誠實守信、文明禮貌、充滿生機和活力的和諧礦區展現在人們面前。

——架起了領導與居民的連心橋，為構建和諧礦區奠定了基礎

過去高陽礦出台什麼大政方針，許多居民聽不到，常有到礦上詢問的。社區成立後，社區工作人員每天向居民宣傳礦上的情況，各服務隊也到社區講解國家的法律法規，將中央的聲音、公司領導的決策、礦上的重大事項及時傳達給居民，在領導和群眾之間架起了溝通的橋梁。同時，各社區還對弱勢群體開展了生活上扶貧、身體上扶康、精神上扶志、智力上扶學、就業上扶持的「黨心連民心，親情進萬家」活動，2005年以來，高陽礦共發放扶貧濟困款69600元，開展的「一對一」礦領導攀窮親、扶貧幫困的典型經驗在《山西日報》網上進行了介紹，為構建和諧礦區奠定了基礎。

——豐富了職工群眾的文化生活

高陽礦的七個社區都建有文化體育指導站，各社區還結合實際成立了美術、書法、戲曲、乒乓球、剪紙、象棋等各類協會，每逢節假日，各社區之間都要進行比賽。社區組織的威風鑼鼓表演曾在汾西礦業集團公司的比賽中獲得金獎，並參加了孝義梧桐工業園的剪綵儀式。在汾西礦業集團公司建企50周年系列活動中，社區舉辦了「追憶汾西、熱愛汾西、建設汾西、發展汾西」文化周活動，通過活動，凝聚了人心，活躍了職工的文化生活。2005年10月19日，新陽600萬噸礦井及洗煤廠改擴建工程舉行奠基儀式，高陽礦特邀國家一級演員克里木等來礦演出，讓居民坐在家門口就能看到過去只能在電視里看到的人。現在，各社區活動不斷，講座不斷，居民可以根據自己的愛好、特長，參加喜愛的活動，既充實了自己，又展示了才華。各新聞媒體也紛至沓來，高陽礦的知名度、美譽度正在不斷提升。

——鍛煉了隊伍，為人才成長提供了廣闊舞台

「七站八隊」的成立，為全礦各類人才施展才華提供了廣闊舞台：醫療服務隊的工作人員將自己的醫學知識傳播給職工群眾，每月舉辦醫療知識講座，造福群眾；學校教師經常給居民講授育才知識；廣播、電視、供電、供氣人員也將自己的知識奉獻給居民，讓群眾受益。各服務隊在為職工群眾提供服務的同時，也使技術人員有了了解群眾、深入實際、提高素質的鍛煉機會，互相促進，相得益彰。政工科室人員包保社區後，他們調查研究、了解社情民意，深入群眾，深入實際，為宣傳典型人、典型事，掌握第一手資料，發揮自己的聰明才智提供了更加廣闊的舞台。

啟示·規劃

一、落實科學發展觀，樹立「人本」理念，是建設和諧社區的強大思想武器

踐行「三個代表」重要思想，樹立科學發展觀，歸根結底是要為老百姓謀利益。樹立「人本」理念，是我們一切工作的行動指南。民心大於天，萬事民為先，群眾利益無小事。兩年來，高陽礦將煤氣管道引入社區居民家中，修建了呂梁地區一流的幼兒園，為舊樓改造了暖氣，修建了集貿市場和礦區公園，單身公寓實行了旅館化管理，這一切都是落實科學發展觀的具體體現。

二、領導重視，協調配合，全民共建，是創建和諧社區的關鍵和基礎

創建和諧社區，領導是關鍵。汾西礦業集團公司董事長、黨委書記親臨社區指導工作，還把《工人日報》上的《推薦實踐工程，構建和諧社會》的文章推薦給高陽礦領導，提出要建「焦煤一流、全省一流、全煤一流」的文明社區，給高陽礦社區創建工作指明了方向。

高陽礦上下形成共識，黨政工團齊抓共管，讓「社區是我家，建設靠大家」的理念與「人與自然和諧相處」的環保理念，滲透到每個居民心中。通過全民共建，一個春天鮮花盛開、綠草如茵，冬天火樹銀花、燈火輝煌的新型現代化礦區凸現出來，成為307國道上一道亮麗的風景線。

三、建立行之有效的管理制度，形成長效機制，是創建和諧社區的可靠保證

高陽礦創建和諧社區，不搞短期行為，不搞花架子，不搞表面工程，而是結合汾西礦業集團公司全面質量標准化工作，制定了《環衛工工作標准》、《綠化工工作標准》、《七站八隊月度流動紅旗競賽規則》等一系列規章制度，形成長效機制，扎實推進和諧社區建設不斷深入。

四、做好規劃，真抓實干，循序漸進，是構建和諧社區的有效途徑

凡事預則立，不預則廢。社區建設是百年大計，必須從長計議。搞社區建設要量力而行，循序漸進，由點到面，逐漸把社區各項工程搞好。高陽礦建立了社區建設工作委員會，制定了社區建設的五年規劃，從長遠考慮，從大處著眼，不搞今年建、明年拆的「勞民傷財工程」。

苦幹創建宏偉事業，實干創建和諧社區。落實科學發展觀是構建和諧社區的指導思想，全心全意依靠職工群眾是創建和諧社區的力量源泉。有一個好思路、一個好班子、一支好隊伍、一種好礦風、一套好制度，是高陽礦創建和諧社區過程中得出的經驗和結論。

面對新的形勢，高陽礦明確了今後五年創建安全文明社區的重點是：創建綠色社區、平安社區、人文社區、科技社區，構建特色社區、和諧社區，並將建立市場化運作體系，壯大社區經濟實力，使社區成為自我積累、自我發展、自成體系，融政治、經濟、文化、娛樂為一體的法人主體，同時加大硬體投入，讓居民不出社區就能享受到各項服務，真正打造「焦煤一流，全省一流，全煤一流」的獨具特色的安全文明社區。

B. 《中國社會保障制度》吳亦明 南師大出版社2000年 《外國社會學史》賈春增 中人大出版社2000年 南京哪有賣

同學，《中國社會保障制度》吳亦明 南師大出版社2000年 已經絕版了，哪裡都買不到了。我在淘寶上幫你找到一個賣家是賣復印版的，你看合不合適。
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C. 姓吳的男孩起名帶明字尾的有哪些

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D. 哪裡可以買到《中國社會保障制度》這本書，南京師范大學出版社，吳亦明主編，2000年版

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E. 四大火爐的產生影響

火爐城市的定義分為創紀錄高溫、人體適應度和持續高溫時間，論氣溫，誰也比不過「火州」吐魯番（全年日照時數3200小時，年積溫5300℃以上、平均氣溫35度以上），但是在潮濕的南方，特別是長江中下游城市，濕熱的天氣更讓人難以忍受，其中，以山城重慶、江城武漢、石頭城南京、星城長沙、英雄城南昌最甚。
在歷史上，重慶、武漢、南京的前三把「火爐」交椅坐得穩當，「第四火爐」歸屬則一直存在爭議，南昌、濟南、上海、廣州等地都曾榜上有名，而在2003年，南昌成功勝出。這年夏天，南昌有22天日最高氣溫達到或超過39.7℃，地面最高氣溫超過60℃。市民們紛紛跳進贛江消暑，江上每天呈現千人共泳的壯觀場面。同年11月已是深秋時分，南昌某日最高氣溫竟達31.2℃。眼下「火爐城市」紛紛要求摘帽，只有南昌至今尚未提出申請。
國家氣候中心專家根據1981年到2011年這31年的氣象觀測資料，綜合分析我國主要城市的炎熱指數、極端最高氣溫、高溫日數、夏季平均最高氣溫和最低氣溫等要素，得出的結論是，近31年全國夏季炎熱程度靠前的10個省會城市或直轄市為：重慶、福州、杭州、南昌、長沙、武漢、西安、南京、合肥、南寧。其中，長江流域特別是長江中下游地區炎熱城市最多。 江蘇省城市發展研究院院長張鋒認為：「摘掉『火爐』帽子，能夠增強城市可持續發展的得分。」「城市可持續發展是包括人口、經濟、資源、環境、社會等的可持續發展。它取決於資源、環境的諸多支撐條件，更取決於城市人力資源的質量、經濟結構的合理性、經濟的增長速度、經濟效益的優劣、對外開放程度、城市基礎設施建設等多項指標。」
南京師范大學社會學教授、博導吳亦明說，「火爐」本來是個中性詞，但如今在很多城市管理者看來，這肯定是個貶義詞。為何這個詞的敏感度這么高，恐怕和政府更加重視「人」、重視「以人為本」的發展理念有關。 氣象專家表示，南京酷暑年集中在二十世紀五六十年代。其實，早在2005年6月，南京市就宣布告別「火爐」。而從近十年的氣象資料分析，過去幾大傳統火爐中，只有南京能夠「摘帽」。
如今，南京的高溫非但在全國排不上號，在江蘇省，高溫中心早就移至蘇南。不過，南京摘帽歸摘帽，市民們的體感仍是「火爐」一個。
根據宋英傑的版本，南京並沒有進入前十位，作為曾經的「四大火爐」，這次「落選」並不是第一次。早在2007年，鳳凰衛視著名氣象節目「鳳凰氣象站」就評出了中國新的「火爐」城市，南京也是連前10名都沒排上。
江蘇的高溫中心轉向蘇南
南京大學氣象學專家余志豪表示，對於火爐，氣象學上並沒有明確的定義。相關資料顯示，南京、重慶、武漢在上世紀五十年代被並稱為『長江流域三大火爐』，後來在流傳中，人們就淡化了「長江流域」，南京似乎成為了全國最熱的城市。實際早在上世紀70年代，就曾有氣象學家通過「橫向對比」，在長江流域，南昌、長沙等城市的夏季高溫日數就均超過「三大火爐」，而這三個城市知名度比較高，才使這一說法廣為流傳。
從全國范圍來看，夏季高溫的最中心並不在南京，而是在浙江、福建、江西和上海等地，他們的最高溫度都要比南京來得高。以往的長三角高溫中心，正在由南京逐漸轉向上海、浙江兩地，甚至蘇南地區也被卷了進去。江蘇省氣象台老專家周曾奎研究員比較了2009年處同一緯度上，同受副高控制的南京、上海和杭州三市的高溫情況：2009年夏天，南京高於35℃的天數的有15天，最高溫度極值為37.0℃；而上海高溫日有20天，其中最高溫度極值達到40℃；杭州高溫天數高達35天，高溫極值39.7℃。
根據氣象定義，如果夏季月平均氣溫超過29℃，高溫日達到20天，最高氣溫超過38℃就可稱為「酷暑年」。自上世紀50年代初以來，南京共出現了8個酷暑年，多集中在上世紀70年代以前，之後只有兩個酷暑年，為1978年和1994年。2003年，南京的高溫突破近20年的紀錄，達到了少見的40℃。是南京歷史上最熱的年份之一。但是南京夏天的極值高溫又偏低，除了07年南京的高溫上過38.2℃外，南京都沒有超過38℃。
2010年6月以來，長沙已出現3次高溫熱浪天氣，長沙城區最高氣溫連續一個星期達到40.3℃，再創入夏以來的新高。火辣辣的太陽灼烤著大地，市民紛紛躲在室內，不願出門。
湖南省氣候中心提供的一份資料顯示，湖南不但夏季時間長，暑熱時間也長。平均氣溫≥28℃的暑熱期，大部分地區一般自6月底或7月初開始，至7月底或8月上中旬結束，個別年份延至9月初，暑熱期可達1.5個月～2個月。湘中的長沙一帶最熱，日平均氣溫≥30℃的酷熱天，長沙每年平均有28天。日最高氣溫≥35℃的日數，長沙有26天。是當之無愧的爐魁。最熱十大城市前列。

F. 到底是去工作還是待家裡帶孩子好糾結

孫女士去年4月榮升為媽媽，因為工作越來越忙，孫女士覺得陪孩子的時間越來越少，但她發現，小區里不少和她一樣的80後媽媽卻有大把的時間，聊起來才知道，她們生完孩子後就辭職了，專職在家相夫教子。孫女士家所在的小區是河西的城小區。記者實地采訪發現，僅該小區、四期的靜幽園和福安園，就有十幾位80後媽媽在懷孕或生子後辭去了工作。而越來越多的80後女性有生育後專職回家帶孩子的想法，不過家庭收入是否受影響，自己是否會和社會脫節等問題讓她們一時下不了決心。別人帶不如自己帶 80後媽媽毅然辭職小宇媽媽以前在某通信工作，收入還不錯。懷孕5個月後，單位從她的安全考慮，主動讓她放假在家待產。小宇出生後，小宇媽媽全部身心都撲到了孩子身上。產假快結束的時候，丈夫本打算讓她請個保姆回來帶孩子，但看到報紙上刊登的保姆虐待孩子的消息，一家人有了顧慮。此後雖然通過中介接觸了幾個保姆，但都不是很滿意，便漸漸打消了這個念頭。家裡也有老人可以幫著帶，但因為在帶孩子的觀念上存在一些分歧，擔心老人會過分溺愛孩子，小宇媽媽最終決定還是自己帶孩子心裡踏實，老人時不時過來幫幫忙就好了。就這樣，小宇媽媽辭掉了工作。月收入不及保姆費 80後媽媽被迫辭職采訪中記者發現，當起全職媽媽，經濟上的考慮也是一個主要因素。軒軒媽媽以前在一家私人企業做文職工作，工作比較穩定，但工資不高，每月元左右。產假結束後，她本打算請個保姆回來照顧寶寶，但在小區里打聽了一下，居家保姆月工資起碼要元，白天全天的保姆，月工資最低也要元，如果再加上保姆的吃喝，過年過節的小意思，保姆的工資肯定比自己的收入還高，這樣入不敷出的，還不如自己辭職在家帶孩子的好。小小媽媽和軒軒媽媽的情況略有差別。生了孩子後，小小媽媽本來准備讓公婆幫忙帶孩子的。但婆婆說自己年齡大了，精力不夠。同時婆婆表示，請保姆帶孩子他們不放心，加上保姆費用比較高，建議小小媽媽辭職自己帶孩子，他們按照小小媽媽以前的收入，每月補貼給她塊錢。過幾年再重新工作 80後媽媽不懼辭職薇薇媽媽以前在一家大從事與計算機相關的工作。懷孕後，考慮到孩子的健康，薇薇媽媽辭去了工作，打算給自己放個大假，等孩子長到兩三歲再重新找工作。薇薇媽媽認為，「工作，以後還可以再找，但陪寶寶的時光是以後找不回來的。」采訪中，多位80後媽媽表示，全職媽媽除了照顧好孩子吃喝拉撒外，更重要的是要培養孩子的興趣愛好和孩子的智力。相比薇薇媽媽，果果媽媽可以算是過來人了。她也是懷孕後期就辭去了工作，一心培養孩子。如今果果已經上了小學一年級，自己也才剛30歲，果果媽媽空閑時間多了，又出來找了份工作，她覺得自己雖然在家呆了幾年，但對社會發展還是挺適應的。數據去年，某的一項關於「全職媽媽」的調查顯示，在、上海、廣州、深圳等一線城的家庭中，「全職媽媽」的比率高達21%，且每年正按照30%的比例增長。這其中87%的「全職媽媽」為本科以上學歷，6%的「全職媽媽」為碩士學歷。專家點評就小宇媽媽的情況，南師大社會工作研究中心主任吳亦明表示，這一現象很正常，這說明隨著對孩子教育、成長的重視，不少家庭在內部結構、功能上發生了變化。當然，這一變化的前提是要有一定的經濟基礎，所以這些辭職的媽媽大多來自白領或有一定經濟基礎的家庭。吳亦明教授表示，有條件的家庭做出這一選擇是值得鼓勵的，畢竟綜合各方面因素考慮，母親自己帶小孩肯定是最佳選擇。專家點評就軒軒媽媽和小小媽媽的情況，吳亦明教授表示，這是一種很合理也很合算的選擇。一個家庭，做出什麼樣的選擇，經濟情況是必須要考慮的重要因素。自己的收入不及保姆的工作，當然是自己帶孩子比請保姆帶孩子更經濟合理，這是一種社會性的選擇。專家點評就薇薇媽媽和果果媽媽的情況，吳亦明教授表示，這是最理想的一種狀態。隨著社會的發展，很多女性都具備了相當的知識儲備和勞動技能，不再擔心失去工作會對自己的生活造成多大的影響，於是選擇的餘地也就更大了。吳亦明教授表示，需要提醒的是，做全職媽媽應當是一種階段性的選擇，比如在孩子兩三歲、上了幼兒園以後，女性就應該重新考慮自己的社會地位了。同時，全職在家這段時間要注意提高自身素養，不要與社會脫節，否則，再融入社會就會比較困難。網友觀點支持派帶孩子比賺錢更重要網友「MoonPig」：我懷孕後就全職在家了，寶寶今年4歲了，媽媽明年退休，可以幫著帶了，我就去上班嘍！沒人帶還是選擇自己帶好，我媽媽說掙多少錢還不是為了孩子，所以孩子一定要帶好！網友「其實我很乖」：小孩的成長對於我來說比較重要，所以我不要老人帶，情願自己苦點。網友「草莓心的甜」：我是年的，在家相夫教子，覺得兒子比什麼都重要，絕對不要隔代教育。反對派全職媽媽，太苦悶了網友「孩子聽媽媽的話」：我現在全職在家帶孩子，娃准備明年過年後送小小班，結束我全職的生涯。因為，全職，太苦悶。網友「芯漪軒」：我是被相夫教子了，各種郁悶都有，無奈地飄過。網友「狗蛋他媽」：我懷孕後辭職在家，日子還蠻好過的，但生了孩子之後的半年，我再也受不了了，立馬出來工作了！理性派做全職也要有經濟基礎網友「魏紫姚黃」：我覺得這事有個階段性，比如生了小孩，在家帶到兩三歲，孩子上了幼兒園就可以考慮工作的事了。網友「丟丟S找找」：沒懷孕之前，我不想辭職，老公說你辭職，在家玩玩。現在懷孕了，我想辭職了，老公說不許辭，奶粉貴呢。網友「Sandy」：我就想知道什麼樣的家庭收入水平，就可以全職了。網友「lanhuacao」：本人就算想全職，家計也是不得不考慮的因素，孩子重要，吃飯更重要，沒有經濟基礎，哪來的上層建築啊。記者 盛曉芳一位「80後」全職媽媽的作息時間表6:30起床，給孩子餵奶，然後哄他繼續睡7:30做早飯， 等孩子起來喂他吃飯9:00推童車帶孩子出去散步10:30哄孩子小睡一會兒11:00給孩子准備午飯，自己簡單吃一點12:00喂孩子吃午飯，之後陪孩子游戲13:30讓兒子睡午覺，自己也睡一會兒15:00帶孩子出去曬太陽17:00做晚飯，等丈夫回家19:00和丈夫一起陪孩子玩20:30給孩子洗澡21:30哄孩子上床睡覺

G. 被省政府重獎80萬的19歲學生還獲得什麼獎勵

近日，在省政府的表彰大會上，幾位不到二十歲的小夥子被授予「江蘇工匠」的榮譽稱號，還獎勵了30~50萬的獎金。據了解，他們都是第44屆世界技能大賽的獲獎選手，靠一雙巧手和艱苦的訓練，在世界級大賽上獲得了大獎。工匠精神折射出我省職業教育高水平發展。

這幾天，宋彪、蔡葉昭、董輝記、呂浩然，這四個人可成了網紅名人。尤其是宋彪，作為世賽「阿爾伯特·維達」大獎獲得者，19歲的他不僅獲得「江蘇大工匠」稱號，認定副高級專業技術職稱，在本次省政府的獎勵中，獎金額達到了80萬！一路走來，宋彪堅持著「拿不好筆桿子，就拿好工具。」

此外，在南師大社會學系教授吳亦明看來，新時代如何去弘揚和培育工匠精神，提升勞動者的勞動技能，不僅要有新的認識，也要採取相應的倡導性政策。「對於今後包括教育體制，人才觀，包括我們的用人，包括獎勵政策等這些方面，體現了一種鮮明的重視技能型人才的政策取向。對於我們經濟發展來說，要更加重視實體經濟的發展，要更加強調我們創新型人才的培養，特別是要能夠在這個新的發展理念的指導下，使我們經濟結構要能夠適應中高速發展，中高端的這個產業的發展需要，那麼我們培養這樣一種新型的勞動技能型人才，肯定是我們經濟結構升級轉型的一個必須。」

人才！

H. 姓吳,輩字明結尾,起什麼名最好

吳波明
吳亮明
吳晨明
吳亞明
吳世明
吳瀟明
吳士明
吳水明
吳昱明
吳靈明
吳為明
吳仁明
吳琪明
吳久明
吳胤明
吳勛明
吳強明
吳易明
吳鳴明
吳秀明
吳承明
吳雪明
吳崢明
吳悅明
吳如明
吳鶴明
吳丁明
吳彥明
吳禮明
吳知明
吳傳明
吳望明
吳爍明
吳森明
吳嵐明
吳仕明
吳虎明
吳道明
吳鎮明
吳利明
吳秋明
吳崇明
吳力明
吳宗明
吳運明
吳相明
吳蔚明
吳洛明
吳沐明
吳騏明
吳高明
吳寧明
吳欽明
吳琛明
吳凡明
吳長明
吳善明
吳銘明
吳懿明
吳震明
吳欣明
吳朗明
吳彤明
吳泊明
吳愷明
吳有明
吳厚明
吳德明
吳楚明
吳聲明
吳光明
吳煥明
吳昭明
吳積明
吳凌明
吳朋明
吳勁明
吳孟明
吳學明
吳浚明
吳宜明
吳煒明
吳孝明
吳玉明
吳來明
吳裕明
吳延明
吳人明
吳雅明
吳屹明
吳城明
吳雄明
吳小明
吳佑明
吳濟明
吳桐明
吳鑫明
吳漢明
吳以明
吳友明
吳富明
吳月明
吳予明
吳津明
吳思明
吳曉明
吳飛明
吳亦明
吳心明
吳和明
吳恆明
吳修明
吳琳明
吳忻明
吳義明
吳栩明
吳禹明
吳添明
吳遠明
吳紹明

I. 「皮實才是最重要的」，拿到號牌的90後，為何選擇一台日系SUV

水滴觀點：

2月28日，廣汽豐田威蘭達正式上市，新車共推出12款車型，售價區間為17.18-24.18萬元。

作為姊妹車型，廣汽豐田威蘭達的整車硬實力，與一汽豐田RAV4榮放別無二致。相同的品質之下，威蘭達在外觀設計、車型配置以及售價方面，為消費者提供了差異化選擇。

短期來看，威蘭達會蠶食掉少部分RAV4榮放的目標客戶。但長期來看，「雙車」戰略所形成的合力，必將擴大對消費群體的影響，並將以總量優勢碾壓孤軍奮戰的「單車」車型。可以想見，數月之後的SUV銷量榜，必將上演一出「兄弟齊心，其利斷金」的好戲。

文/徐再冉

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

J. 顧少強的人物評價

放棄安穩的工作，選擇未知的人生道路，本就讓不少人「惋惜」。離開之時，又以短短的10個字說明辭職理由，更讓網友驚呼「任性」。
河南省實驗中學的畢業生，他說初中高中時還上過顧老師的心理課。她教課說話跟常人語氣不同，淺顯易懂，比較有深意。
南京師范大學社會學教授吳亦明：
這封辭職信走紅背後，說明這10個字說出了很多人的心聲。現代社會巨大壓力之下，每個人心中都有一個顧少強，需要提醒的是，追求自我沒有錯，但需要在理想和現實之間找到平衡。
顧少強的學生：
強姐，很喜歡聽你的課。原因很簡單，因為從你的身上，我似乎也找到了生活的希望。
網友「中國搜索」：
腳踏實地走好每一步才是對未來負責，人生的每一個階段，不可能都是精彩的，學會理性、樂觀、客觀看待世界，為美好的未來打拚，世界才是你的。年輕人拼搏奮斗，才是王道。