陳明析名字打分

① 陳明和張華同學觀察「放在玻璃鍾罩里的長短蠟燭燃燒」現象後，交流討論：長、短蠟燭的先後熄滅與哪些因素

② 雙胞名字測分數查詢陳明恩陳明來

【陳明恩】的姓名測試打分結果如下
【陳明恩】的姓名綜合評分：79（滿分為100分，60分及格）
【陳】， 繁體：陳， 拼音：chén， 五行：火， 筆劃：16， 姓名學解釋 ：口快心直，清雅多才，中年勞苦，晚年吉祥。（吉）
【明】， 繁體：明， 拼音：míng， 五行：水， 筆劃：8， 姓名學解釋 ：多才巧智，清雅伶俐，中年多災，有愛情厄，晚年吉慶。（吉）
【恩】， 繁體：恩， 拼音：ēn， 五行：土， 筆劃：10， 姓名學解釋 ：清雅伶俐，多才多能，中年吉祥，晚年勞神，雙妻之格。（吉）
姓名五格測試
天格：17 人格：24 地格：18 外格：11 總格：34
人格24有以下數理暗示：
富貴運【多錢財、富貴、白手可獲巨財】
吉祥運【表示健全、幸福、名譽等】
溫和運【性情平和、能得上下信望】
地格18有以下數理暗示：
吉祥運【表示健全、幸福、名譽等】
藝能運【富有藝術天才，對審美、藝術、演藝、體育有通達之能】
剛情運【性剛固執、意氣用事】
總格34有以下數理暗示：
凶數運【表示逆境、沉涪薄弱、病難、困難、多災等】
孤獨運【妻凌夫或夫克妻】
外格11有以下數理暗示：
吉祥運【表示健全、幸福、名譽等】
溫和運【性情平和、能得上下信望】
姓名三才配置測吉凶
三才配置：【金火金】
吉凶分析：【凶】
命格簡批：【成功運被壓抑，不能成功，易生心身過勞及病難，有患肺病，發狂或遭難變死，之、慮，甚至離亂克妻子的凶配搭。】
成功運被壓抑，不能成功，易生心身過勞及病弱。（凶）
1、總論：個性好勝好強，雄心勃勃，終致到處碰壁，嘗盡失敗的滋味，但有時也有出人意料的絕招，可闖出一番成就，得到財利者，慎防意外災病，中年更應慎防失敗。
2、性格：表面雖樂觀，但好出風頭，有自大之嫌，容易接近異性，不耐獨處。六親雖無助但朋友還不錯，應多修身養性，集中精神及精力於事業上，成功一定屬於您。
3、意志：意志不夠堅定，情緒亦不穩定，耐力不佳，處事容易沖動。
4、事業：早年勞苦，不如意事十常八九，但絕不可自暴自棄，誤入歧途，回顧過去名人哪個不是多災多難。
5、家庭：家內不和多爭執，夫妻常爭吵，子女易反感。須注意情色之災。
6、婚姻：男娶容忍寡和之妻，婚後不和睦;女嫁懦弱固執之夫，婚後不圓滿。
7、子女：女孩多於男孩，個性較頑強，容易和父母頂嘴，獨立心較重。其中有身體較差者。
8、社交：屬於內憂外喜的個性，家內不平不和，對外卻勉強行事，人緣社交還算圓滿。
9、精神：內部多勞多爭，精神不安定，心情勞苦亦不欲人知。
10、財運：中年後財運尚佳，但須戒風流成性，浪費時間和金錢。
11、健康：易患神經衰弱、頭痛、呼吸系統等疾病。
12、老運：晚景財源不缺，但生性急躁固執，精神郁悶不安。
對基礎運的影響：
表面安穩，內實茫然，和家庭或親友之間易發生糾紛。也易患呼吸器官的疾病。（平）
對成功運的影響：
上進伸展較困難，心勞累，易患神經衰弱、肺病等難症。（凶）
對人際關系的影響：
感情敏銳，善於社交，明朗活潑，善於改造根基，有出類拔萃的活動能力，家庭生活快樂。三才良善者大吉。（吉）
對性格的影響：
性急進。血氣旺溢，手腕靈敏，富活動力。名利心甚重，智謀才略具備，感情銳猛，有如燃火之氣魄。但也有氣狹者。大都富有成功運，盛名一時。但也可能中途多生出支節。

③ 專科學歷醫學生，就業該如何選擇

1、畢業人數增加、就業壓力加大
近年來，醫學專業畢業生人數大幅增加，就業壓力也在不斷加大。一方面，城市醫療人才需求呈現出飽和狀態，很多三甲醫院招聘的學歷起點動輒就是碩士研究生，這讓很多本科生望而卻步，更不要說專科生了。另一方面，醫改後，基層醫療機構嚴重缺人，但由於工資待遇、工作環境等諸多原因，很多畢業生不願去。
北京大學國家發展研究院經濟學教授、醫改專家李玲2012年曾公布了一組數據，「國家每年培養約60萬名醫學生，只有約10萬人能穿上『白大褂』。」
城市大醫院進不去，基層醫院不願去。處於「夾縫」之中的醫學專科生何去何從?是放棄做醫生的職業夢想，徹底改行?還是選擇紮根基層，做一名普通的全科醫生?
據安徽省衛生和計劃生育委員會相關部門介紹，針對深化醫改後鄉鎮衛生院新的功能任務，安徽制定了新的鄉鎮衛生機構編制標准，重新核定了人員編制。通過競聘上崗和分流安置，目前全省鄉鎮衛生院空缺編制崗位人數為1.2萬餘人，這為醫學畢業生到基層就業創造了機會、留下空間。
中國青年報記者在安徽采訪時了解到，基層醫療保障制度的全面覆蓋、新農合報銷比率明顯向縣級、鄉鎮醫院傾斜，以及農村三級醫療衛生服務網路的建設等措施的推進，為專科生在基層就業創造了廣闊空間，也為他們今後的職業發展搭建了平台，越來越多的年輕人開始將目光投向基層醫院。
2、選擇基層醫院，是為什麼？
安徽醫學高等專科學校(以下簡稱「安徽醫專」)2011級臨床醫學專業的學生程仁寶和劉燦就要畢業了。作為安徽省首屆農村訂單定向免費醫學專科畢業生，程仁寶和班裡其他230名同學一樣，畢業後的去向早就明確了——回到基層鄉鎮衛生院，當一名普普通通的全科醫生。
出生於大別山東麓的程仁寶，從小看著爺爺挖草葯長大，耳濡目染中，他也對醫生職業充滿了嚮往。高考時，原本打算報考體育專業，看到有人在提前批次里填報「免費醫學定向生」，他也改變了決定。如今，程仁寶打算回老家——舒城縣萬佛湖鎮衛生院。
「根在農村，不可能完全脫離土地」。在他看來，讀了十幾年書，最終能夠心甘情願回來，除了割不斷的鄉情，還有鄉鎮醫療條件落後的現實。這座居住著4萬餘人口、多數年輕人外出打工的小鎮里，留守的老人和兒童恰恰是有就醫需求的最大群體。
來自黃山祁門縣城關的劉燦，對大城市免不了有些嚮往，這位20歲出頭的女孩也曾夢想著像電視劇里的女醫生一樣，「拿一份不錯的薪水，享受輕松的周末。」
「但現實是，城市生活壓力大，對於女生來說，基層慢節奏的工作和生活更適合一些。」劉燦看來，更重要的是，「工作穩定，一上崗就有編制，而鄉鎮衛生院發展前景也不錯。」
劉燦坦言，自己願意選擇基層醫院，還有另外一種考慮。她曾經在一家三甲醫院實習過，感受最深的是「醫患關系非常緊張」，即便是病人術後傷口癒合時難免的疼痛，一些家屬也非常介意，「不是醫生的錯也算醫生的錯，有時有理說不清。」
「相比之下，鄉鎮衛生院醫患之間很輕松。」在祁門縣一家衛生院實習時，她發現，病人只要覺得病情好轉，就會把醫生當作恩人，有時還提著雞蛋來感謝。「在這里，能夠找到醫生的職業歸屬感。」
「對現在的醫學生來說，好的工作環境、和諧的醫患關系，是就業時都要考慮的條件，有時候，我們把這看得和待遇好壞一樣重要。」她說。
3、基層人才斷檔，需求量估計依然較大
六安金安區衛生局副局長儲諒諒認為，新醫改雖然使基層衛生院「起死回生」，但是人才出現了斷檔，鄉鎮醫院目前基本上由40歲以上的醫生撐著，25歲至35歲的年輕醫生比例極小。
「醫改之後，從每千名農業人口擁有的衛生員人數來看，鄉鎮衛生院嚴重缺編，但是各地編制控製得嚴，即使是縣級醫院，一些急需的影像、病理、葯劑專業人才也很難引進來。」廬江縣衛生局副局長陳明分析，從村衛生室來看，專科生更少，主要是因為沒有編制。
他坦言，縣與縣之間財政實力差別較大。雖然一些基層醫院引進了所需人才，但如果這些年輕人感到待遇低於期望值，一旦取得執業資格後，他們就可能跳槽，去發達地區的公立醫院或者城市裡的民營醫院。
據安徽省衛生和計劃生育委員會相關部門介紹，針對鄉鎮衛生院人員匱乏問題，實施全省鄉鎮衛生院公開招聘工作，連續兩年共招聘4124人，不過，錄用人員中本科生佔比僅為3%。「由於本科生『下不去』現象較為突出，大專層次的人才在今後一段時期內，需求量估計依然較大。」
對此，陳謹分析畢業生就業情況時，注意到了更具體的變化：醫改前，該校畢業生就業主要在江浙等沿海地區;隨著新農合等一系列政策的推進，安徽基層衛生系統和民營醫療機構的人才需求量增大，越來越多的畢業生選擇在家門口就業。
4、腳踏實地走過來的，基本上都小有成就
自己的學生在基層發展得好不好?這是安徽醫專口腔醫學系黨總支書記周孟平最看重的事情。
他曾對在基層工作5年以上的畢業生的發展狀況進行過調研，得出的結論是：「一直腳踏實地走過來的，基本都小有成就，而那些四處『游盪』的學生，現在過得都不怎麼樣。」
2004年畢業的梁振如今已是肥東縣王鐵鎮衛生院副院長。現在，他和父親是同事。盡管他很早就從父親那裡了解到基層的情況，但是剛到衛生院報到時，「看到這里的醫療設施和診療環境，心裡還是有些失落。」
「越是貧困落後的地區，越需要我們去，越能夠施展我們的才華。」回想起系主任郭毅的鼓勵，梁振決定先留下來試試看。「收入不一定高，但學到的東西肯定多。」他這樣安慰自己。

④ 陳明和張華同學觀察「放在玻璃鍾罩里的長短蠟燭燃燒」現象後，交流討論：長、短蠟燭的先後熄滅與哪些因素

（1）由題意知，實驗中需測量蠟燭的長度及滅掉所用的時間，所以要用到刻度尺和鍾表；
（2）根據猜想，影響因素有兩個，所以要用到控制變數法，在實驗中通過對比長短蠟燭先後順序總結結論，所以還用到了比較的方法；
（3）由陳明同學的實驗記錄，其它條件相同，鈡罩的大小不同，長短蠟燭滅掉的先後順序不同，時間差也會有變化，可得其它條件相同的情況下，長、短蠟燭的先後熄滅與玻璃鍾罩的大小有關；
（4）由張華同學的實驗記錄，其它條件相同，蠟燭的長短不同，滅掉的先後順序也不同，可得其它條件相同的情況下，長、短蠟燭的先後熄滅與蠟燭的長短高度差有關．
故答案為：（1）鍾表；刻度尺；
（2）控制變數；比較；
（3）其它條件相同的情況下，長、短蠟燭的先後熄滅與玻璃鍾罩的大小有關；
（4）其它條件相同的情況下，長、短蠟燭的先後熄滅與蠟燭的長短高度差有關．

⑤ 大家幫忙看看寶寶名字打分

還行

⑥ 陳明賜這名字怎麼樣

姓名「陳明賜」的基本信息

陳

16劃(火)
明

8劃(水)
賜

15劃(金)

得分:73

(半吉)

天格:17分(金)人格:24分(火)地格:23分(火)外格:16分(土)總格:39分(水)

「陳明賜」的「三才」解析
（金火火）暗示健康、生活是否順利為：
成功運被壓抑，不能成功，因不安不滿之結果，尤其易生腦疾、肺病。（凶）
1、總論：為名為利終日操勞，早年環境多災變，中年會有成功至，又恐性急誤大事，而陷入孤軍奮斗、親友無助之局面，有身心過勞之虞。屬於白手成家之類型。
2、性格：愛慕虛榮，好大喜功，性急而不重實際，不耐獨處無聊的生活，有桃花運之傾向，應培養耐力、定力，方可立於不敗之地。
3、意志：意志不夠堅定，容易受世俗迷惑，理想往往脫離現實，所幸靠努力而有所補救。
4、事業：屬於操勞得財的行業，雖可闖出一番事業，但精神的付出及艱難很多。
5、家庭：男命恐有因應酬或風流之事而導致夫妻不睦。女性者好勝好強，恐有婚姻危機。
6、婚姻：男娶性急固執之妻，婚後不甚圓滿；女嫁懦弱寡和之夫，婚後常爭吵。
7、子女：子女個性活潑而頑皮，長大後有所成就，但個性主觀好勝，常一意孤行。
8、社交：性急容易得罪人，有時為了好面子，而為他人所累，並有桃花運的傾向。
9、精神：表面大方樂觀，但有眼高手低之傾向，精神常在不安定中。
10、財運：中年後財利可得，但有不持久之傾向。天運五行屬金之人較穩定。
11、健康：易得頭痛、腦溢血、神經衰弱、呼吸系統、精神分裂等症。
12、老運：老景似乎孤獨不安，身體有疾患，事業有變化，但錢財不缺。

⑦ 求高人分析一下給虎寶寶新取的名字怎麼樣

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⑧ 《神探》為何評分這么高這部電影的到底怎麼樣

《神探》的評分之所以高，主要是因為電影劇情設定的每個情節都經得起推敲，是一部在情節上幾乎是無懈可擊的電影劇作。

(8)陳明析名字打分擴展閱讀：

劇情簡介

兩名警員到樹林查案，結果一名警員王國柱（李國麟飾）連人帶槍失蹤，另一名警員高志偉（林家棟飾）平安而回，失槍卻接連牽涉不同的搶劫謀殺案。重案組督察何家安（安志傑飾）受命調查此案多月毫無進展，何家安決定找舊上司，已退職的陳桂彬（劉青雲飾）請教。

陳桂彬是破案天才，手上從沒破不到的案，多年前因自切一隻耳仔給退休的警司，被認定患上精神病而被退職。陳桂彬跟妻子張美華（林熙蕾飾）本已過著隱世生活，何家安出現讓陳桂彬才能得以發揮，沉睡的心熱熾起來，妻子卻明了世俗只會當丈夫是瘋子。

陳桂彬初次接觸高志偉，即認定王國柱已遇害，高志偉就是兇手，但殺人動機則有待調查。何家安奇怪陳桂彬的判斷，陳桂彬說出自己有「看」到人內心陰暗面的能力，還有看到人因犯錯而「遺失了的人格」。

陳桂彬的辦案方法奇特，例如，會重返案發現場扮演兇手和受害者去感受兩者的心態，意圖找出動機，過程不斷的違規犯戒，為何家安帶來不少麻煩，最後更不發一言奪走了何家安的佩槍。

調查下，陳桂彬終找到當日樹林內的真相，就是高志偉因執行任務時失掉了槍，他的「無知」（林雪飾）在驚慌下盲目地搶王國柱的槍，沖突間他的「兇殘」（張兆輝飾）把王國柱殺掉，他不同層次的「貪婪」便拿著王國柱的配槍搶劫殺人。

正當陳桂彬雀躍地把結果告知何家安時，竟看到了何家安的「軟弱」，何家安對陳桂彬的信心已動搖，並轉而投高志偉，相信了他的「偽善」。而陳桂彬知道高志偉的「兇殘」一定會殺何家安，選擇冒性命之危險救何家安，印證誰是真凶。

⑨ 陳明佑這名字怎麼樣

陳明佑
得分73
三才配置：【金火土】
吉凶分析：【凶】
命格簡批：【成功運被壓抑，不能有所伸張，境遇雖可稍得安定，恰易生腦，肺病，有招致短命發狂等不祥的凶配搭。】
成功運被壓抑，不能伸張，境遇雖得稍稍安定，但易生心肺系統疾病。（凶）
1、總論：雖然成功運不佳，只要自己有熱忱與決心，終能得到應得的報酬，凡事不可操之過急，保持人和，可有成就，財利可得。天運五行屬水時，中年後事業發展，財利甚豐。
2、性格：稍傾於自大的個性，好面子且有虛榮心，有心往外發展，但與人交往卻有格格不入之感嘆，眼高手低，憂郁氣悶，以致精神過勞，容易捲入親友是非中，平白遭受損失。
3、意志：意志堅定，為理想而奮斗到底，但脾氣不佳，處事容易沖動。
4、事業：從事人際關系較單純的行業較適合，以免惹事生非，吃力又不討好，影響工作心情。
5、家庭：與長上意見不和，夫妻多爭執，或因外遇而影響家庭和睦。
6、婚姻：男娶好勝勤勞之妻，婚後不圓滿，難免爭吵;女嫁懦弱寡和之夫，婚後常有爭吵，注意婚姻危機。
7、子女：子女聰明有責任感，長大後在社會上有所成就，也能孝順父母。
8、社交：待人熱心積極而常為他人所累，虛榮心較重，有時明明是吃虧之事，還以為佔了便宜，社交不佳。
9、精神：表面裝的似乎樂觀，但環境壓力很重，精神苦悶難安。
10、財運：早年較勞苦，中年有財利，但有受人拖累而陷入困境之兆。
11、健康：易患頭痛、神經衰弱、呼吸系統等症。慎防意外急災病難。
12、老運：晚景尚稱安定，天運五行屬水時，可享清福。
對基礎運的影響：
基礎堅實，身適安泰。（但天格為3或4時，則內部易產生分離傾向。）
對成功運的影響：
上進伸展較困難，心勞累，易患神經衰弱、肺病等難症。（凶）
對人際關系的影響：
雖樂善好施，但不能使人滿足，勞而無功，易被人迫害劫財。（凶）
對性格的影響：
性急進。血氣旺溢，手腕靈敏，富活動力。名利心甚重，智謀才略具備，感情銳猛，有如燃火之氣魄。但也有氣狹者。大都富有成功運，盛名一時。但也可能中途多生出支節。

⑩ 往屆臨床專科生該何去何從

城市大醫院進不去，基層醫院不願去。處於「夾縫」之中的醫學專科生何去何從？是放棄做醫生的職業夢想，徹底改行？還是選擇紮根基層，做一名普通的全科醫生？

據安徽省衛生和計劃生育委員會相關部門介紹，針對深化醫改後鄉鎮衛生院新的功能任務，安徽制定了新的鄉鎮衛生機構編制標准，重新核定了人員編制。通過競聘
上崗和分流安置，目前全省鄉鎮衛生院空缺編制崗位人數為1.2萬餘人，這為醫學畢業生到基層就業創造了機會、留下空間。

近日，中國青年報記者在安徽采訪時了解到，基層醫療保障制度的全面覆蓋、新農合報銷比率明顯向縣級、鄉鎮醫院傾斜，以及農村三級醫療衛生服務網路的建設等
措施的推進，為專科生在基層就業創造了廣闊空間，也為他們今後的職業發展搭建了平台，越來越多的年輕人開始將目光投向基層醫院。

他們為何選擇了基層醫院

今年7月，安徽醫學高等專科學校（以下簡稱「安徽醫專」）2011級臨床醫學專業的學生程仁寶和劉燦就要畢業了。作為安徽省首屆農村訂單定向免費醫學專科
畢業生，程仁寶和班裡其他230名同學一樣，畢業後的去向早就明確了——回到基層鄉鎮衛生院，當一名普普通通的全科醫生。

出生於大別山東麓的程仁寶，從小看著爺爺挖草葯長大，耳濡目染中，他也對醫生職業充滿了嚮往。高考時，原本打算報考體育專業，看到有人在提前批次里填報「免費醫學定向生」，他也改變了決定。

如今，程仁寶打算回老家——舒城縣萬佛湖鎮衛生院。

「根在農村，不可能完全脫離土地」。在他看來，讀了十幾年書，最終能夠心甘情願回來，除了割不斷的鄉情，還有鄉鎮醫療條件落後的現實。這座居住著4萬餘人口、多數年輕人外出打工的小鎮里，留守的老人和兒童恰恰是有就醫需求的最大群體。

來自黃山祁門縣城關的劉燦，對大城市免不了有些嚮往，這位20歲出頭的女孩也曾夢想著像電視劇里的女醫生一樣，「拿一份不錯的薪水，享受輕松的周末。」

「但現實是，城市生活壓力大，對於女生來說，基層慢節奏的工作和生活更適合一些。」劉燦看來，更重要的是，「工作穩定，一上崗就有編制，而鄉鎮衛生院發展前景也不錯。」

劉燦坦言，自己願意選擇基層醫院，還有另外一種考慮。她曾經在一家三甲醫院實習過，感受最深的是「醫患關系非常緊張」，即便是病人術後傷口癒合時難免的疼痛，一些家屬也非常介意，「不是醫生的錯也算醫生的錯，有時有理說不清。」

「相比之下，鄉鎮衛生院醫患之間很輕松。」在祁門縣一家衛生院實習時，她發現，病人只要覺得病情好轉，就會把醫生當作恩人，有時還提著雞蛋來感謝。「在這里，能夠找到醫生的職業歸屬感。」

「對現在的醫學生來說，好的工作環境、和諧的醫患關系，是就業時都要考慮的條件，有時候，我們把這看得和待遇好壞一樣重要。」她說。

為了學生下得去，學校首先要「想得通」

六安金安區衛生局副局長儲諒諒認為，新醫改雖然使基層衛生院「起死回生」，但是人才出現了斷檔，鄉鎮醫院目前基本上由40歲以上的醫生撐著，25歲至35歲的年輕醫生比例極小。

「醫改之後，從每千名農業人口擁有的衛生員人數來看，鄉鎮衛生院嚴重缺編，但是各地編制控製得嚴，即使是縣級醫院，一些急需的影像、病理、葯劑專業人才也很難引進來。」廬江縣衛生局副局長陳明分析，從村衛生室來看，專科生更少，主要是因為沒有編制。

他坦言，縣與縣之間財政實力差別較大。雖然一些基層醫院引進了所需人才，但如果這些年輕人感到待遇低於期望值，一旦取得執業資格後，他們就可能跳槽，去發達地區的公立醫院或者城市裡的民營醫院。

其實，早在數十年前，安徽醫專就「不遮不掩」地提出自己的辦學方向——為基層培養「下得去、用得上、留得住」的實用人才。去年，這家學校入選了全國高校畢業生就業典型50強。事實上，除了少部分定向生外，全校所有專業近3000名學生，基層就業率在60%以上。

該校就業辦主任陳謹認為，2009年安徽試點新醫改之後，基層醫院活了起來，醫學類畢業生就業方向發生了變化，重心開始下移到鄉鎮和社區，而安徽醫專的就業定位正是切合了這種大趨勢。

據安徽省衛生和計劃生育委員會相關部門介紹，2011年～2012年針對鄉鎮衛生院人員匱乏問題，實施全省鄉鎮衛生院公開招聘工作，連續兩年共招聘
4124人，不過，錄用人員中本科生佔比僅為3%。「由於本科生『下不去』現象較為突出，大專層次的人才在今後一段時期內，需求量估計依然較大。」

對此，陳謹分析畢業生就業情況時，注意到了更具體的變化：醫改前，該校畢業生就業主要在江浙等沿海地區；隨著新農合等一系列政策的推進，安徽基層衛生系統和民營醫療機構的人才需求量增大，越來越多的畢業生選擇在家門口就業。

「但是，光有市場需求還不夠，對於學校來說，最根本的是要改變教育和就業的觀念。」陳謹表示，為了適應新醫改，該校大膽地進行教學改革，將傳統的
「2+1」(2年在學校，1年在實習醫院)的培養模式，改為「1+1+1」(1年在學校，1年在教學醫院，1年在實習醫院)的培養模式，增強學生的臨床技
能，使他們更加適應基層醫療衛生事業發展的需要。

不過，更重要的是，如何讓畢業生「心甘情願」地下基層就業？在陳謹看來，這並不是喊喊口號、拉一幅標語就能解決的事，「要想學生下得去，老師首先要『想得通』，轉換思維。」

為此，學校每5年開展一次全省范圍內的基層衛生系統調研，由校領導任組長、中層幹部和任課教師分組，到各鄉鎮實地調查。校長先做總結和反思，從上到下，逐層溝通，達成共識，再告知學生基層衛生系統最真實的狀況，讓他們堅定「基層大有可為」的信心。

在安徽醫專，在鄉鎮工作的畢業生經常會被請回母校，講自己的成長體會；每年暑期「三下鄉」，學校會把各專業學生拉到農村去，讓學生們感受基層對人才的渴求。

「腳踏實地走過來的，基本上都小有成就」

自己的學生在基層發展得好不好？這是安徽醫專口腔醫學系黨總支書記周孟平最看重的事情。

他曾對在基層工作5年以上的畢業生的發展狀況進行過調研，得出的結論是：「一直腳踏實地走過來的，基本都小有成就，而那些四處『游盪』的學生，現在過得都不怎麼樣。」

2004年畢業的梁振如今已是肥東縣王鐵鎮衛生院副院長。現在，他和父親是同事。盡管他很早就從父親那裡了解到基層的情況，但是剛到衛生院報到時，「看到這里的醫療設施和診療環境，心裡還是有些失落。」

「越是貧困落後的地區，越需要我們去，越能夠施展我們的才華。」回想起系主任郭毅的鼓勵，梁振決定先留下來試試看。「收入不一定高，但學到的東西肯定多。」他這樣安慰自己。

這所在他看來「平台低了些」的衛生院，對醫生的基本要求不只是要懂治感冒、發燒類的多發病，內科、外科、骨科、婦產科都要懂。每天還要打掃衛生，中午值班，晚上完善病歷檔案。那段日子，梁振覺得，「時間似乎過得很慢」。

時間長了，梁振摸索出了一些門道，「當好全科醫生不是件容易的事」：病人踏進門，就要盡可能滿足他們的需求，如果沒有治療條件，就要做好轉診工作。

轉診需要考慮到更多東西。如何轉診、介紹病人到哪個醫院、怎麼掛號、找哪個科室的哪個醫生最好，各種情況都要考慮周全。

前不久，有位婦女抱著一個被蛇咬傷的小孩趕來救治，當時小孩已昏迷，前臂腫脹發黑，隨時都有生命危險。梁振立刻聯系轉院。通過搶救，孩子終於轉危為安。

「在基層醫院，我們更像個全能保姆。」他笑言。不過，在這里，梁振成長得很快。據他介紹，當年一道紮根到各地的十幾名同學，如今都被提拔為骨幹，其中4人成了衛生院副院長。

和梁振不同，安徽醫專2007屆畢業生儲諒諒畢業後進入舒城縣第二人民醫院，工作一年便取得執業醫師資格，可以獨立開展普外科常見病診治，進行基本手術操作。

但是，由於學歷不高，跟不上別人的工作節奏。後來，他通過專升本考取了安徽醫科大學，畢業後應聘在舒城縣新農合管理中心工作，經過基層的鍛煉，2012年被提拔為六安市金安區衛生局副局長。

回顧自己從醫生到基層公務員的轉型經歷，儲諒諒感慨道：「專科教學偏向實用，適合在基層就業，而本科學習最大的幫助在於提供了理論指導，進步更快。」

和儲諒諒一樣，在蒙城縣移村鄉衛生院當了7年全科醫生的陳振也希望通過考試提升自己。醫改後，陳振的工資從每月600元漲到4000元。在他看來，雖然收
入還不錯，但是不能「原地踏步」。現在，他打算報考安徽省特崗全科醫生，「如果考上的話，4年聘期內，每年可以享受不低於6萬元的工資待遇，這對提升業務
能力和晉升職稱也有很大幫助。」

「基層醫院是最能讓我們青年醫生得到成長和鍛煉的地方。說到底，待遇得到保障，上升渠道暢通，人才才能真正留得住。」他說。