企大师公司名字测试

① 性格测试：孔雀，老虎，猫头鹰…分别代表什么

老虎型
个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过
高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：
交谈时进行直接的目光接触；
有目的性且能迅速行动；
说话快速且具有说服力；
运用直截了当的实际性语言；
办公室挂有日历、计划要点。
老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动
积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等，都是老虎型领导人。
■孔雀型
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲
强。
优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现
、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度
孔雀型工作风格的主要行为
运用快速的手势；
面部表情特别丰富；
运用有说服力的语言；
工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。

孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名
度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表
现。
孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要
能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。 孔雀型领导人，不宜有个老虎型领
导人当二把手或部属。
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执
行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
有台湾企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。
■考拉型
个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。
考拉型工作风格的主要行为
面部表情和蔼可亲；
说话慢条斯理，声音轻柔；
用赞同型、鼓励性的语言；
办公室里摆有家人的照片。
无尾熊加利具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。
无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，
他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔
雀型的人似乎较占优势。
或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型领导人强调无为而治，
能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的
耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
■猫头鹰型
个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含
蓄。
优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。
缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。
猫头鹰型工作风格的主要行为
很少有面部表情；
动作缓慢；
使用精确的语言、注意特殊细节；
办公室里挂有图表、统计数字等。

猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。 他性格内敛、善于以数字或
规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者
架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表
现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构
重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢
慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。
又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱
，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。
他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和
规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章
办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。
■变色龙型
工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。
缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
主要行为：
综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；
没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。
变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。
变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，
不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的
人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会
难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。
变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突
的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实
和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。
这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题，管理人员通过它可以来了解下属的工作
性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身

② 为什么苹果企业签名要首选内测大师呢

赤裸裸的广告

③ 上海企大师企业是骗子吗

我在5月17号找这家公司签个注册公司合同。在启定合同前，已经确认所有事项。只需要法人核税的时候需要去税务签字，其他均不需要法人以及股东前往办理事项，。我之所以找中介就是为了图个省事。钱交以后，核名2个星期，这个属于正常，因为名称不通过，核名通知核身份证3到4天。核名后要求股东法人去他们公司签字，关键问题来了。我没有时间。另外3个股东也没有时间。何况我还有1个股东不在上海。这个是完全不需要去这个公司签字，材料寄给我签字就可以了。他们找借口说工商局要签字视频资料。我去，以为我好忽悠吗，这真是工商局要的吗。本人已经经营1家小公司多少年，这里面的流程还是知道的。没办法找他们联系我的销售解决问题。结果销售说离职了。我去。要我联系另外1个销售，我联系那个销售，找出各种借口要求去签字，工商局没有要求股东去什么地方签字要求视，资料。后来那个销售直接就不回复我了。把我当成空气了，他们这是收钱后随便你怎么的了。看到 这样的服务态度，我已经没有办法接受了。我另外找我们公司所在地.上海市闵行区梅陇行南村负责企业管理的老师。过去一问，注册公司全部包办不要钱，我去送资料到那公司执照下来。前后1个星期，中间我去那边拿回材料回来签字耽误1天（注意这是政府机关啊，没有要求我必须到场签字。可以带回签字，）像这样的公司服务态度，只是在材料签字就这样，后面核税的时候不知道多少坑等着我，我果断放弃，钱骗了就算了。我就来告诉大家这样的公司不要去，套路很深，服务很差，注册流程比自己去工商还复烦，我找中介就是为了省事，结果比我自己去事多，真心的看不起这样的公司，弄得好像高大上一样，其实还不如皮包公司，至少皮包公司服务还有保证，像这样的皮包公司服务差，收钱后不理人的公司趁早让他关门，去年朋友被注册公司套路.我今年又被套路了.防不胜防啊。我说的事情全部是真实的，希望大家把帖子 T 上去。让更加多的人看到。谢谢大家

④ 怎样取公司名称

1、运用行业特点：为公司取名可以运用行业特点，从而给消费者一个正面的形象，容易记住。

2、采用发散思维：可以采用发散思维，为公司取到一个个性化的名字，突出与行业的不同。

3、运用可持续发展的名字：为公司取到一个可持续发展的名字。比如：当为服装公司取好名字时，经过几年的发展有想卖穿上用品，家纺等等。就与公司名称产生不伦不类的效果，给消费者一种不好的现象，从而限制了公司的发展。

(4)企大师公司名字测试扩展阅读：

公司取名注意事项：

1、易传播：在为公司取名时，公司名称没有歧义、适于书写、容易识别等，才能为公司带来很好的推广以及名称的传播力。比如：为公司取到一个生僻的字，让消费者不认识时，会大大减少顾客前来消费以及不易让消费者记住。

2、符合法律规定：在为公司取好名字时，名字需由简体的中文构成，行政区不能用作字号，且字号中需要注意是否含有党政机构名字，以注意的公司名字等等，已避免以后带来的法律纠纷。

3、英文名字不歧义：想要运用纯英文为公司取名字时，要精准无误地为该英文名字查找各种翻译解析，从而为公司带来好的名字。

⑤ 许方煜姓名测试打分

或按 2014年 09月 09日 17:38（二〇一四年 八月 十六 酉时）测算，那么

----------四柱八字：

伤 比 日 枭
乾造 甲 癸 癸 辛
午 酉 未 酉
藏干 丁己 辛 乙己丁 辛
财杀 枭 食杀财 枭
地势 绝 病 墓 病
纳音 沙中金 剑锋金 杨柳木 石榴木
八字五行个数： 水：2 金：3 火：1 木：1 土：1 （不计藏干）
水：2 金：3 火：2 木：2 土：2 （含支藏干）
八字五行状态： 水：相 金：旺 火：囚 木：死 土：休
日干旺衰分析：
癸水日干生于酉月，日干得令，有50％旺的可能。天干中有：月干癸水 时干辛金 生助日干，日干得势。地支中有：时支酉金 生助日干，日干得地。再查局中克泄耗之物，天干中有：年干甲木 克泄耗日干，克泄耗力量较弱。地支中有：年支午火 日支未土 克泄耗日干，克泄耗根基较弱。
综合上述分析：
本命应为【较强】。取财官伤为用神，印比为忌神。
八字喜用神为：【火、木、土】。（优先程度按排列的先后次序）
名字字五行中须有【火、木、土】进行后天外五行补救，当然也要对内五行进行补救。
--------------数理分析、姓名格局、卦象分析
【数理分析】
姓名：许方煜 笔画：11 04 13
天格[12 木]：是祖先留下来的，对人的影响不大。
【凶】：（掘井无泉）无理之数，发展薄弱，虽生不足，难酬志向。
数理含义：有无理伸张之象，不顾脆弱之力， 企图做无能力做的事，多失败。遇事易生足之心。家庭无缘，孤独、遇难、 逆境、病弱、不如意、困难等， 又可因其他运配合而导致意外的失败，甚至有不能完寿的悲运。
数理卦析：（薄弱挫折卦）众叛亲离，六亲缘薄，物生虫垢，不足不满，孤军作战，沉沦苦难，晚年最忌。
人格[15 土]：又称主运，暗示人一生的命运。
【大吉】：（福寿）福寿圆满，富贵荣誉，涵养雅量，德高望重。
数理含义：此数为最大好运，福寿园满之象，顺和、雅量。 多受福泽，德高望重，自成大业，富贵荣华，吉祥有德， 繁荣兴家的大吉数。
数理卦析：（慈祥有德卦）福寿圆满，兴家聚财，富贵荣华。长辈、朋友、下属拥戴。能获子孙及财富，晚年福祉无穷。
地格[17 金]：又称前运，暗示人中年以前命运。
【半吉】：（刚强）权威刚强，突破万难，如能容忍，必获成功。
数理含义：权威刚强，有已无人，以至与人不和， 如善于避开此短处，则为大吉。意志坚定， 具突破万难的气节是其最大的优点。如过于无理任性，恐反成失败，如果立志勇往向前， 必成功而建大业。若陷过刚而变固执，必招厄患，切要警戒。 妇女有此数者易流于男性如果能涵养女德，存心温和， 福禄自然随之。但先天条件弱的妇女，反要用此数为妥。
数理卦析：（刚健不屈卦）权威刚强，意志坚定，缺乏涵养，欠包容心，刚中见柔，化险为夷！女性用有英豪之气。
外格[14 火]：又称副运，暗示人的社交、智慧等。
【凶】：（破兆）家庭缘薄，孤独遭难，谋事不达，悲惨不测。
数理含义：多破兆，家属缘溥。丧亲、丧子、 兄弟姐妹分离孤独，不如意，烦闷，危难，遭厄，浮沉不定，为了慷慨。 施惠招怨，劳而无功。凄惨孤独，其他好运者不多，有伤夭寿。
数理卦析：（浮沉破败卦）破家之兆，家缘极薄，有劳无功，危难叠至，客死异乡，不利出门，先天因果条件欠佳。
总格[28 金]：又称后运，暗示人中老年的命运。
【大凶】：（阔水浮萍）遭难之数，豪杰气概，四海漂泊，终世浮躁。女性不宜此数。
数理含义：堪称遭难运，有一种英雄气概，多于波澜起伏，但难逃非难诽谤,时或厄难袭来，而致伤，或丧失配偶， 相克子孙，也可能有自幼别亲者，总之大都有祸乱，争论不和、逆难、刑罚等，灾祸相接，终生劳苦。 妇女有此数者多陷于为孤寡独身、难成家或家庭不幸的运格。
数理卦析：（祸乱别离卦）遭难运，虽有豪杰命，乃失败之英雄，不利家运，终生劳苦，家属缘薄，失婚失财之象。女性用必陷孤寡。
【三才数理】
三才配置[木土金]【三才暗生】：暗示人的【健康状况和顺利与否】
【凶】：成功运被压抑，消极，境遇难安，易生不平之念，易患胃、脑部疾病。
1、总论：为家庭生活而兢兢业业，辛勤努力之后终有收获，早年较为劳碌，天运五行属木、火时，中年后事业有成，名利可得。
2、性格：外表温和斯文，举止谦和有礼，人缘很好，但内在个性稍强，有不服人之气慨，更有眼高手低之倾向。
3、意志：意志坚定，工作态度积极，但耐心不佳，处事有虎头蛇尾之倾向。
4、事业：创业过程较艰苦，必须依赖自力而成就，中年后可以一展自己的抱负。
5、家庭：若为长子，父母恐缺其一，夫妻能和睦照顾家庭。应注意桃色事情发生，以免破坏夫妻情感。
6、婚姻：男娶贤淑之妻，替您分忧解劳；女嫁好胜好强之夫，婚后常有争吵。
7、子女：子女个性较顽强，容易和父母顶嘴，长大后在社会上有成功发展。
8、社交：人缘俱佳，能得亲朋之助，但容易和异性接近，应注意桃色事件。
9、精神：若欲望不太高，可得到满足，若好高骛远，只会带来精神操劳，别无所得。
10、财运：财禄丰足之象，但早年较辛劳。
11、健康：易患胃肠病或外伤。
12、老运：晚景物质不缺，多注重精神修养，老境自然无忧。
【数理搭配】
人格与地格搭配，暗示人的【基础运】
【吉】：虽有灾害之虑，但能安定而有所发展。
人格与天格搭配，暗示人的【成功运】
【半吉】：易有不平不满之状，但以本人德量可无大碍，易患肠胃疾病。
人格与外格搭配，暗示人的【人际关系、社交能力、事业等信息】
【吉】：仁义博爱，受人尊敬，诚恳待人，温厚柔顺，刻苦耐劳，乐善好施。易患皮肤病。
人格与总格搭配，暗示人的【内外行为与个性表现等信息】，两格相生。
【吉】：脚踏实地，按部就班，成功机会属佳。由于两格不全为吉数，其产生的现象会减弱。
地格与总格搭配，暗示人的【精神、病痛等信息】，两格相克。
【吉】：家庭气氛较融洽，子女运亦能加强，对病灾的抵抗力较强。由于两格不全为吉数，其产生的现象也会减弱。
人格数理 15 暗示【性格】信息：心多洗练，容易亲近，温和沉着，有雅量，对人有同情心，荣誉心强。属于能享受家庭幸福命运。其内心有刚毅心肠，却不显于外表。有易亲近的一面，又有易疏冷的缺点，其嫉妒心稍强。
【姓名格局】
人格与天格搭配，暗示【与长辈及上司的关系】，两格相克。
此人在家中，父母亲管教严厉。在公司上班，所遇到的主管，大多赋予其相当的压力，〞做对是应该，做错是活该〞，时常劳而无功，与上司的工作合作度不佳，上司对其亦无帮助，升迁管道滞塞不前。
人格与地格搭配，暗示【与子女、部属的关系】，两格相生。
此人在家中，能充分照顾，疼爱子女，与妻儿女的缘份极深。在公司上班，对部属也能给予照顾及关心，感情和睦。
人格与外格搭配，暗示【与配偶、朋友及一些外界的关系】，两格相生。
此人在家中，能得到配偶的关心与照顾。在外只要有需要，朋友皆会主动帮忙，故较能受到众人之支持，成就事业。
【诱导信息】
★诱导信息★ 人地总格中有二格为同一诱导信息则应验率较高
天格数理12为：【败家之数】【晚婚之数】【孤独之数】
人格数理15为：【财富之数】【荫家之数】
地格数理17为：【晚婚之数】
外格数理14为：【败家之数】【才艺之数】【孤独之数】
总格数理28为：【晚婚之数】【遭难之数】【孤独之数】

【卦象分析】
本命卦：由姓名决定的易经卦象，暗示人的【性格与命运的倾向】
【雷天大壮】
你在金钱方面比较不知节制，一生当中虽有过困苦的日子，但在金钱方面却不馀溃乏，外表看起来还是令羡慕的。你比较喜欢与同年纪的人交朋友，和长辈的相处就比较不理想，而晚辈对你的帮助会比较大。所以你适合从事领导性的工作，能够得到部属的支持，而且较会成功。你具有冒险犯难的精神，而且急性子、口才也不错，喜怒哀乐都会表现出来。一生当中有好几次突然而来的好运到，且大部份都能立即抓住机会而成功，你无法适应平淡无奇的生活。

【汉字姓名学解释】
方：一生安稳，聪明伶俐，中年有灾，晚年幸福。
煜：一生清雅荣贵，勤敏多才，中年成功隆昌，出国之字，忌车怕水。
【生肖姓名学暗示】
煜：忧心劳神或性刚多厄。
【综合提示】
经过综合分析本名得分：50.77分
笔画组合排行名次：【第 402 位】
汉字五行补救程度：【75 ％】
吉凶补救程度：【75 ％】
生肖和合程度：【35 ％】
名字音韵组合情况：【95 ％】（音韵和谐，名字叫起来就比较悦耳顺口。）
声调组合情况：【顺口悦耳】
声母组合情况：【顺口悦耳】
韵母组合情况：【十分和谐】
名字字形组合情况：【较为协调】（若具有某种特征，在书写及视觉上就会存在缺陷。）
名字笔画组合最高分为：102.62分
【提示建议】
【八字较强】：建议「汉字五行补救程度」至少要在50％以上。
【姓氏补救】：姓氏五行对八字有很好的补救，所以「汉字五行补救程度」要求可以相应低些。
【八字过强】：起名时多用字型较为柔弱、虚、瘦、笔划较少的字，不用刚强坚实、肥大、笔划太多的字。

-------------精研周易文化，奉献开运佳名
取名的总体原则是：好听、易记、画简、雅致、义深。真正姓名学的取名需以国际上通行的“五格剖象姓名学”的数理为依据，更以“传统周易姓名学”的五行补救为主导， 解析易经卦象、加入“生肖暗示”信息，兼顾字音、字义、字型等因素综合考虑而成。否则，再好听的名字也是无根之木，无源之水，中看不中用的花瓶而已！
1.先批好宝宝的八字，分析日主强弱，进而选准用神。（此谓：以命中五行补救为主导）
------我国的周易五行命理研究者普遍认为：“日干旺衰分析”是选用“八字喜用神”的先决条件。（1、可由于诸多因素条件的限制，许多研究者也包括所谓的专业先生虽然对这个分析很重视，可往往对分析得不是很准。2、八字的喜用神：是所有命理分析的精髓。人的运势走向就是八字所包含十神在起作用，要趋吉避凶都是根据这个喜用神来调整的。-----这是其他大师秘不可宣的核心机密。因为大家只要知道了这个，再根据命理书上的破解建议，自己就能有针对性的改运了避凶了，那算命先生就该饿肚子了。）

2.选取笔画组合，找好可用之字。（此谓：以五格剖象姓名学的数理为依据，需全方位的补命中不足 ，并兼顾字音、字义等原则）
参考项目一、八字五行补救
参考项目二、姓氏音韵搭配
参考项目三、生肖和合度
参考项目四、五格剖象起名法：（1）数理分析（2）三才数理（3）数理搭配（4）姓名格局（5）诱导信息（6）卦象分析

⑥ 公司起名怎么起比较好

技巧一：从成语中提取两个字

成语多是四个字的，其中有许多成语的寓意非常好。从这些寓意好的成语中提取两个合适的字给公司起名，名字的寓意内涵会是比较好的，而且看起来很高大上。比如根据成语“飞黄腾达”一词可给公司起名“飞达”，大气又有非常好的寓意。

技巧二：使用吉祥的字词

就寓意而言，首先要吉祥如意，才算寓意是好的。所以，在给选择名称时，可以优先选择使用那些比较吉利的字，如源、茂、亨、隆、发、福、财等字，除了很吉祥之外，也都有其它好的寓意内涵。

技巧三：融入行业用字

不能只有好的寓意，而且要让人了解到这寓意的好，以及是做什么的。如做食品用“斋、膳”凳子来起名，就显得很大气，而且能让人快速了解企业行业特征，同时也能让名字的寓意更深刻。

寓意好的名称

为了能够更好的发展，一个寓意好的简洁的名称是需要的。如果还在为名称发愁，可以继续参考接下来名称集锦中的一些名称来起名。

详情可见官网：官网链接

⑦ PDP性格测试

■孔雀型(表达型Extroversion)
“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。

个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。

优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。

缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度

孔雀型工作风格的主要行为： 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言；
工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。

孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。

孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。 孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。

有台湾企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。

■考拉型 (耐心型Pace/Patience)

“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。印度的甘地、蒋经国、宋庆龄都是此类型的人，一般而言，宗教信仰者都是“考拉”，而中国正是考拉型最多的摇篮。

个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。

优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。

缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。

考拉型工作风格的主要行为： 面部表情和蔼可亲；
说话慢条斯理，声音轻柔； 用赞同型、鼓励性的语言； 办公室里摆有家人的照片。

考拉具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。

考拉熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，考拉型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。

或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的考拉型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。

■猫头鹰型 (精确型Conformity)
“猫头鹰”传统而保守，分析力强，精确度高是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰”清晰分析道理说服别人很有一套，处事客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。古代断案如神的包拯（包青天）正是此种类型的典范。日本是这个类型人数较多的国家。

个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。

优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻
辑的解决办法。

缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。

猫头鹰型工作风格的主要行为： 很少有面部表情； 动作缓慢；
使用精确的语言、注意特殊细节； 办公室里挂有图表、统计数字等。

猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。 他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者

架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。

又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。

他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。

■变色龙型 (整合型1/2 Sigma)
“变色龙”中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性”，故“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场合。前总理周恩来、美国前国务卿基辛格、诸葛亮都是这种类型。香港和台湾是变色龙较多的地区。
工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。

缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。

变色龙型工作风格的主要行为：

综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资； 没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。

变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。

变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。

变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。