吴亦明名字打分

A. 社区建设的文章 急急急 800字

构建和谐社会是新时期、新阶段党中央审时度势提出的新任务。国有大型煤炭企业如何全面落实科学发展观，在构建和谐社会中率先发展，是摆在当前煤矿企业各级领导面前的崭新课题。近两年来，高阳矿把创建安全文明社区作为构建和谐矿区的重要载体来抓，经过全矿上下的共同努力、扎实工作、精心打造，一个管理有序、整洁卫生、优美舒适、治安良好、生活便利、人际关系和谐的新型社区展现在人们面前。同时，和谐社区建设，也有力地促进了全矿的“三个文明”建设。全矿各项经济技术指标连续三年创历史新高，职工收入大幅度增加，职工群众安居乐业，人居环境发生显著变化。2005年以来，高阳矿先后被中国煤炭职工思想政治工作研究会评为“文明煤矿”，被中国能源化学工会和中国煤矿体育协会评为“全国煤炭行业百万职工健身活动先进单位”，被山西省人民政府授予“绿化先进单位”，被山西省国资委命名为“先进党委”，并多次受到山西焦煤集团公司的表彰和奖励，多家媒体也对高阳矿创建安全文明社区的做法和经验进行了专题报道。

探索·起步

长期以来，由于受“重生产、轻生活”传统管理思想的束缚，特别是受前几年煤炭市场不景气的影响，高阳矿职工生活欠账多，全矿仅有一个文化宫和少数几个文化活动场所，而且设施落后，不能经常开放，职工精神文化生活极为贫乏单调，脏、乱、差是矿区的“基本色”。2002年，随着煤炭市场的逐渐好转，高阳矿新一任领导班子感觉到，要振兴企业，必须从职工群众的衣食住行抓起。马克思说过：人们所奋斗的一切，都与他们的利益有关。企业生产的目的是为了提高经济效益，而提高经济效益的目的，就是为了最大限度地满足职工群众日益增长的物质文化需要，让职工群众过上好日子，这是践行“三个代表”重要思想的本质要求。然而，要改变这一局面，工作千头万绪。高阳矿党政领导果断决策，首先从改善矿区人居环境做起，并于2003年3月，根据全矿住宅分布情况，将全矿划分了新阳东、新阳西、宏阳东、宏阳西、朝阳、朋阳和锦阳七个社区，统一划归街道办管理。社区成立以后，立即掀起了声势浩大、规模空前的环境治理活动，提出了“净化、绿化、亮化、美化”社区环境治理的“四化”目标。在一个月的治理活动中，党团员成立了突击队，全矿男女老少积极参与，共出动16350人次，清理各种垃圾2800余车，清理住宅区防洪排水沟1500余米，把沉睡了多年的垃圾全部清理干净，矿区变整齐干净了。2003年4月，突如其来的“非典”降临到高阳矿。16日晚10时许，上级“非典”防控办公室致电高阳矿要查询一名“非典”疑似病人。派出所、劳动人事等部门查遍了所有花名册也找不到这个人。在这紧急关头，刚刚成立不久的朝阳区街道办事处发挥楼长的作用，不到半小时就找到了此人。“非典”期间，刚刚成立不久的各个社区担负着全矿外来人员的查询、登记、喷洒药物等工作，在抗击“非典”的过程中显示出了强大的生命力。

做法·效果

一、机制创新。创新用人和管理机制是打开工作新局面的首要之举。社区成立后，高阳矿在全矿范围内通过面试、笔试，公开招聘了七名年富力强、管理有方、公道正派、热爱社区工作的同志来担任小区队长，并给每个小区修建了办公室，建立了一系列规章制度，形成了横向到边、纵向到底的管理网络。为了真正做到管的、干的、看的各司其职、各尽其责，高阳矿成立了由矿党委书记全面负责、工会主席为组长、单位负责人参与的组织领导机构，一年365天，每天早上7点40分召开生活调度班前会，及时协调解决社区发生的有关事宜，对涉及职工群众生活的事做到“当日事当日毕”，从而将职工家属日常生活的疑难杂事真正纳入到全矿的日常性管理之中，使职工群众反映的信息件件有回音，项项有着落，消除了管理死角。同时，矿党政把社区建设作为精神文明创建的立足点和突破口，特别是在开展保持共产党员先进性教育活动以来，先后在七个社区建立了党支部，并选配党性强、业务精、经验丰富、热心社区工作的老党员来担任支部书记，大胆创新党组织的设置形式，实现了哪里有群众，哪里就有党的工作；哪里有党员，哪里就有党的组织；哪里有党的组织，哪里就有健全的组织生活。社区党支部主动给党员过“政治生日”，使许多党员深受鼓舞，彻底解决了过去不少退休党员和病、伤党员组织生活长期无人问津的问题。退休党员宋绍杰利用在上海看望女儿的时间，到街道办事处学习人家的经验，把有关资料抄写出来，带回矿上，交给党支部；退休老党员安业发现小区煤气管道因被洪水冲刷外漏，便自己叫上家人，拉上平板车，运土将管道埋好，确保了管道与行人的安全，体现了一名共产党员的主人翁责任感。

二、拓展服务功能。高阳矿坚持不断拓展社区服务功能，扩大服务范围，增加服务项目，先后将绿化、卫生、信访民调、扶贫帮困等工作划归社区管理，实现了医疗卫生、家政服务、法律法规、家庭教育、文化体育进社区、入家门，社区功能得到整合与完善；实行了组、宣、办、纪、工、团、公安七个政工科室包保七个社区制度，并让全矿各党支部与小区结对子，同时把全矿副科级以上领导干部每人每月为社区办一件实事，作为考核领导干部政绩的一项内容。为了更好地为小区提供服务，高阳矿还成立了由学校、供电、医院、生活调度、行政科、工会和公安等部门组成的八支服务队，利用业余时间深入到社区，为职工群众排忧解难。医疗服务队每月到各社区举办巡回医疗保健知识讲座，上门为老干部、老工人进行义诊，受到社区居民的热烈欢迎；子弟学校服务队利用休息日，就如何做好子女八小时以外的家庭教育、怎样提高学生的学习质量、如何开辟第二课堂以及实施素质教育等问题，与学生家长进行面对面的交流，被家长们称为“免费家教”；公安服务队开展的普法知识、防火防盗宣传教育，送法上门，增强了居民的法制意识和安全意识；后勤、供电、供暖、文化、综合等服务队常年深入社区，就如何安全用电、安全使用煤气、正确使用电视、电话等居民关心的热点问题进行讲解，极大地方便了居民生活。

三、完善制度。制度建设具有长期性、稳定性、可靠性的特点，也是构建和谐矿区、建立长效机制的关键所在。高阳矿结合集团公司全面质量标准化工作制定了《环卫工工作标准》、《绿化工工作标准》、《七站八队月度流动红旗竞赛办法》等一系列规章制度，并成立了竞赛办公室，制定了统一牌板，公开了服务队队长的名单、服务电话、服务项目、服务宗旨和承诺内容，明确了考核细则，月月进行评比表彰，对优胜服务队和服务站给予500元的奖励，对不达标的单位给予200元的罚款。一系列制度措施的落实，使各项工作有章可循、有据可依，大大激发了社区工作人员的积极性，各队、站服务热情空前高涨，促进了和谐文明社区创建工作常抓常新，逐步迈上了规范化、制度化的发展轨道。

辛勤的劳动换来了丰收的硕果。经过两年的艰苦创业，如今的社区，街道干净了，道路好走了，居住安全了，生活舒心了，人们脸上的笑容越来越多了，干工作的劲头也更大了，创建和谐文明社区给高阳矿带来了意想不到的惊喜：

——有效地配合了全矿的安全生产

高阳矿把安全协管工作作为社区工作的重要组成部分，要求每个社区与生产组、队结对子，签订安全联保合同，跟踪检查落实安全合同情况，各小区每月至少到组、队组织两次安全形势宣传或慰问、送温暖活动。为了支持井下采煤生产，2005年6 ~ 7月，各社区组织家属每天往井口送绿豆米汤、毛巾、鞋垫，矿安全协管工作站与子弟学校联合举办了“家属为井下职工写安全信”活动，社区居民开展了“一声再见送你安全上岗、一杯热茶盼你平安回家”主题活动。各小区还联合组织了一批有三十多年井下安全生产工作经验的离退休老工人，用现场说法的方式传授自主保安的经验，用亲情、友情提醒职工注意安全生产。高阳矿依靠社区筑起的第二道防线发挥了巨大作用，自2004年以来，全矿连续两年实现了“安全生产零事故”的目标。

——极大地方便了职工的生活

社区坚持“一切为了群众、一切围绕群众、一切方便群众”的宗旨，“全天候”为职工群众服务。职工家属无论家里遇到大事小事，只要拨通所在小区的电话，马上就可以得到帮助。去年3月7日晚上9点30分，朝阳区66号楼1门地下室起火，小区队长王灵花接到电话后，带领工作人员立即赶赴现场，从邻居家接上水，在最短的时间内将火扑灭。宏阳西区有位老人，妻子已去世，儿女都不在本矿，社区将他作为重点服务对象，定期为其拆洗被褥，打扫卫生，感动得老人逢人便夸：高阳矿社区就是老百姓的家。2005年重阳节期间，老人们提出洗澡塘缺凳子，后勤服务队第二天便给老人们添上了新凳子。现在，小区的居民不论是谁家的电灯坏了，水管漏了，厕所堵了，东西丢了，电视效果不好了，首先想到的就是找小区，因为小区能为他们办实事，解难事。

——有力地促进了居民整体素质的提高

高阳矿大力开展创建学习型社区、学习型家庭活动，在全社区营造人人学习、时时学习、处处学习的良好氛围。各社区每星期二、五下午的业务、安全及各种技能的学习活动坚持不懈，雷打不动。2005年4月，高阳矿开展了全矿副科级以上领导干部为社区捐书活动，短短半个月时间，就为小区捐书1500余册。矿上将这些书籍分发到各社区，建立阅览室，用优秀的文化陶冶职工情操，把职工们从牌桌、酒桌、麻将桌吸引到健康向上的文化书桌上来。与此同时，高阳矿在各社区广泛开展了社会公德、职业道德、家庭美德教育和“交好朋友、树好家风、建好素养”的“三好居民”、“五好家庭”竞赛活动，制定了居民公约，全方位提高居民素质。2005年 “世界环境日”来临之际，矿教育服务队带领千余名学生深入小区清除楼群墙体上乱写乱画乱贴的小广告和居民楼群中的卫生死角，教育学生从小养成爱护环境、尊重他人劳动的良好习惯。在 “节约型社区”创建活动中，各社区先后开展了以节约一度电、一滴水、一张纸等为主要内容的“十个一”活动，举办了“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”演讲赛，在七个小区之间开展了环卫工技术比武，全面提高了居民的素质。新阳西区环卫工郝润兰拾到5000元存折，主动交还失主，拾金不昧的精神受人称赞；许多团员青年倡导喜事新办，举行集体婚礼，移风易俗，开一代先河。现在，邻里和睦、尊老爱幼的文明新风已吹入寻常百姓家，邻里间遇事互相谦让、互相帮助已蔚然成风，一个诚实守信、文明礼貌、充满生机和活力的和谐矿区展现在人们面前。

——架起了领导与居民的连心桥，为构建和谐矿区奠定了基础

过去高阳矿出台什么大政方针，许多居民听不到，常有到矿上询问的。社区成立后，社区工作人员每天向居民宣传矿上的情况，各服务队也到社区讲解国家的法律法规，将中央的声音、公司领导的决策、矿上的重大事项及时传达给居民，在领导和群众之间架起了沟通的桥梁。同时，各社区还对弱势群体开展了生活上扶贫、身体上扶康、精神上扶志、智力上扶学、就业上扶持的“党心连民心，亲情进万家”活动，2005年以来，高阳矿共发放扶贫济困款69600元，开展的“一对一”矿领导攀穷亲、扶贫帮困的典型经验在《山西日报》网上进行了介绍，为构建和谐矿区奠定了基础。

——丰富了职工群众的文化生活

高阳矿的七个社区都建有文化体育指导站，各社区还结合实际成立了美术、书法、戏曲、乒乓球、剪纸、象棋等各类协会，每逢节假日，各社区之间都要进行比赛。社区组织的威风锣鼓表演曾在汾西矿业集团公司的比赛中获得金奖，并参加了孝义梧桐工业园的剪彩仪式。在汾西矿业集团公司建企50周年系列活动中，社区举办了“追忆汾西、热爱汾西、建设汾西、发展汾西”文化周活动，通过活动，凝聚了人心，活跃了职工的文化生活。2005年10月19日，新阳600万吨矿井及洗煤厂改扩建工程举行奠基仪式，高阳矿特邀国家一级演员克里木等来矿演出，让居民坐在家门口就能看到过去只能在电视里看到的人。现在，各社区活动不断，讲座不断，居民可以根据自己的爱好、特长，参加喜爱的活动，既充实了自己，又展示了才华。各新闻媒体也纷至沓来，高阳矿的知名度、美誉度正在不断提升。

——锻炼了队伍，为人才成长提供了广阔舞台

“七站八队”的成立，为全矿各类人才施展才华提供了广阔舞台：医疗服务队的工作人员将自己的医学知识传播给职工群众，每月举办医疗知识讲座，造福群众；学校教师经常给居民讲授育才知识；广播、电视、供电、供气人员也将自己的知识奉献给居民，让群众受益。各服务队在为职工群众提供服务的同时，也使技术人员有了了解群众、深入实际、提高素质的锻炼机会，互相促进，相得益彰。政工科室人员包保社区后，他们调查研究、了解社情民意，深入群众，深入实际，为宣传典型人、典型事，掌握第一手资料，发挥自己的聪明才智提供了更加广阔的舞台。

启示·规划

一、落实科学发展观，树立“人本”理念，是建设和谐社区的强大思想武器

践行“三个代表”重要思想，树立科学发展观，归根结底是要为老百姓谋利益。树立“人本”理念，是我们一切工作的行动指南。民心大于天，万事民为先，群众利益无小事。两年来，高阳矿将煤气管道引入社区居民家中，修建了吕梁地区一流的幼儿园，为旧楼改造了暖气，修建了集贸市场和矿区公园，单身公寓实行了旅馆化管理，这一切都是落实科学发展观的具体体现。

二、领导重视，协调配合，全民共建，是创建和谐社区的关键和基础

创建和谐社区，领导是关键。汾西矿业集团公司董事长、党委书记亲临社区指导工作，还把《工人日报》上的《推荐实践工程，构建和谐社会》的文章推荐给高阳矿领导，提出要建“焦煤一流、全省一流、全煤一流”的文明社区，给高阳矿社区创建工作指明了方向。

高阳矿上下形成共识，党政工团齐抓共管，让“社区是我家，建设靠大家”的理念与“人与自然和谐相处”的环保理念，渗透到每个居民心中。通过全民共建，一个春天鲜花盛开、绿草如茵，冬天火树银花、灯火辉煌的新型现代化矿区凸现出来，成为307国道上一道亮丽的风景线。

三、建立行之有效的管理制度，形成长效机制，是创建和谐社区的可靠保证

高阳矿创建和谐社区，不搞短期行为，不搞花架子，不搞表面工程，而是结合汾西矿业集团公司全面质量标准化工作，制定了《环卫工工作标准》、《绿化工工作标准》、《七站八队月度流动红旗竞赛规则》等一系列规章制度，形成长效机制，扎实推进和谐社区建设不断深入。

四、做好规划，真抓实干，循序渐进，是构建和谐社区的有效途径

凡事预则立，不预则废。社区建设是百年大计，必须从长计议。搞社区建设要量力而行，循序渐进，由点到面，逐渐把社区各项工程搞好。高阳矿建立了社区建设工作委员会，制定了社区建设的五年规划，从长远考虑，从大处着眼，不搞今年建、明年拆的“劳民伤财工程”。

苦干创建宏伟事业，实干创建和谐社区。落实科学发展观是构建和谐社区的指导思想，全心全意依靠职工群众是创建和谐社区的力量源泉。有一个好思路、一个好班子、一支好队伍、一种好矿风、一套好制度，是高阳矿创建和谐社区过程中得出的经验和结论。

面对新的形势，高阳矿明确了今后五年创建安全文明社区的重点是：创建绿色社区、平安社区、人文社区、科技社区，构建特色社区、和谐社区，并将建立市场化运作体系，壮大社区经济实力，使社区成为自我积累、自我发展、自成体系，融政治、经济、文化、娱乐为一体的法人主体，同时加大硬件投入，让居民不出社区就能享受到各项服务，真正打造“焦煤一流，全省一流，全煤一流”的独具特色的安全文明社区。

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C. 姓吴的男孩起名带明字尾的有哪些

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E. 四大火炉的产生影响

火炉城市的定义分为创纪录高温、人体适应度和持续高温时间，论气温，谁也比不过“火州”吐鲁番（全年日照时数3200小时，年积温5300℃以上、平均气温35度以上），但是在潮湿的南方，特别是长江中下游城市，湿热的天气更让人难以忍受，其中，以山城重庆、江城武汉、石头城南京、星城长沙、英雄城南昌最甚。
在历史上，重庆、武汉、南京的前三把“火炉”交椅坐得稳当，“第四火炉”归属则一直存在争议，南昌、济南、上海、广州等地都曾榜上有名，而在2003年，南昌成功胜出。这年夏天，南昌有22天日最高气温达到或超过39.7℃，地面最高气温超过60℃。市民们纷纷跳进赣江消暑，江上每天呈现千人共泳的壮观场面。同年11月已是深秋时分，南昌某日最高气温竟达31.2℃。眼下“火炉城市”纷纷要求摘帽，只有南昌至今尚未提出申请。
国家气候中心专家根据1981年到2011年这31年的气象观测资料，综合分析我国主要城市的炎热指数、极端最高气温、高温日数、夏季平均最高气温和最低气温等要素，得出的结论是，近31年全国夏季炎热程度靠前的10个省会城市或直辖市为：重庆、福州、杭州、南昌、长沙、武汉、西安、南京、合肥、南宁。其中，长江流域特别是长江中下游地区炎热城市最多。 江苏省城市发展研究院院长张锋认为：“摘掉‘火炉’帽子，能够增强城市可持续发展的得分。”“城市可持续发展是包括人口、经济、资源、环境、社会等的可持续发展。它取决于资源、环境的诸多支撑条件，更取决于城市人力资源的质量、经济结构的合理性、经济的增长速度、经济效益的优劣、对外开放程度、城市基础设施建设等多项指标。”
南京师范大学社会学教授、博导吴亦明说，“火炉”本来是个中性词，但如今在很多城市管理者看来，这肯定是个贬义词。为何这个词的敏感度这么高，恐怕和政府更加重视“人”、重视“以人为本”的发展理念有关。 气象专家表示，南京酷暑年集中在二十世纪五六十年代。其实，早在2005年6月，南京市就宣布告别“火炉”。而从近十年的气象资料分析，过去几大传统火炉中，只有南京能够“摘帽”。
如今，南京的高温非但在全国排不上号，在江苏省，高温中心早就移至苏南。不过，南京摘帽归摘帽，市民们的体感仍是“火炉”一个。
根据宋英杰的版本，南京并没有进入前十位，作为曾经的“四大火炉”，这次“落选”并不是第一次。早在2007年，凤凰卫视著名气象节目“凤凰气象站”就评出了中国新的“火炉”城市，南京也是连前10名都没排上。
江苏的高温中心转向苏南
南京大学气象学专家余志豪表示，对于火炉，气象学上并没有明确的定义。相关资料显示，南京、重庆、武汉在上世纪五十年代被并称为‘长江流域三大火炉’，后来在流传中，人们就淡化了“长江流域”，南京似乎成为了全国最热的城市。实际早在上世纪70年代，就曾有气象学家通过“横向对比”，在长江流域，南昌、长沙等城市的夏季高温日数就均超过“三大火炉”，而这三个城市知名度比较高，才使这一说法广为流传。
从全国范围来看，夏季高温的最中心并不在南京，而是在浙江、福建、江西和上海等地，他们的最高温度都要比南京来得高。以往的长三角高温中心，正在由南京逐渐转向上海、浙江两地，甚至苏南地区也被卷了进去。江苏省气象台老专家周曾奎研究员比较了2009年处同一纬度上，同受副高控制的南京、上海和杭州三市的高温情况：2009年夏天，南京高于35℃的天数的有15天，最高温度极值为37.0℃；而上海高温日有20天，其中最高温度极值达到40℃；杭州高温天数高达35天，高温极值39.7℃。
根据气象定义，如果夏季月平均气温超过29℃，高温日达到20天，最高气温超过38℃就可称为“酷暑年”。自上世纪50年代初以来，南京共出现了8个酷暑年，多集中在上世纪70年代以前，之后只有两个酷暑年，为1978年和1994年。2003年，南京的高温突破近20年的纪录，达到了少见的40℃。是南京历史上最热的年份之一。但是南京夏天的极值高温又偏低，除了07年南京的高温上过38.2℃外，南京都没有超过38℃。
2010年6月以来，长沙已出现3次高温热浪天气，长沙城区最高气温连续一个星期达到40.3℃，再创入夏以来的新高。火辣辣的太阳灼烤着大地，市民纷纷躲在室内，不愿出门。
湖南省气候中心提供的一份资料显示，湖南不但夏季时间长，暑热时间也长。平均气温≥28℃的暑热期，大部分地区一般自6月底或7月初开始，至7月底或8月上中旬结束，个别年份延至9月初，暑热期可达1.5个月～2个月。湘中的长沙一带最热，日平均气温≥30℃的酷热天，长沙每年平均有28天。日最高气温≥35℃的日数，长沙有26天。是当之无愧的炉魁。最热十大城市前列。

F. 到底是去工作还是待家里带孩子好纠结

孙女士去年4月荣升为妈妈，因为工作越来越忙，孙女士觉得陪孩子的时间越来越少，但她发现，小区里不少和她一样的80后妈妈却有大把的时间，聊起来才知道，她们生完孩子后就辞职了，专职在家相夫教子。孙女士家所在的小区是河西的城小区。记者实地采访发现，仅该小区、四期的静幽园和福安园，就有十几位80后妈妈在怀孕或生子后辞去了工作。而越来越多的80后女性有生育后专职回家带孩子的想法，不过家庭收入是否受影响，自己是否会和社会脱节等问题让她们一时下不了决心。别人带不如自己带 80后妈妈毅然辞职小宇妈妈以前在某通信工作，收入还不错。怀孕5个月后，单位从她的安全考虑，主动让她放假在家待产。小宇出生后，小宇妈妈全部身心都扑到了孩子身上。产假快结束的时候，丈夫本打算让她请个保姆回来带孩子，但看到报纸上刊登的保姆虐待孩子的消息，一家人有了顾虑。此后虽然通过中介接触了几个保姆，但都不是很满意，便渐渐打消了这个念头。家里也有老人可以帮着带，但因为在带孩子的观念上存在一些分歧，担心老人会过分溺爱孩子，小宇妈妈最终决定还是自己带孩子心里踏实，老人时不时过来帮帮忙就好了。就这样，小宇妈妈辞掉了工作。月收入不及保姆费 80后妈妈被迫辞职采访中记者发现，当起全职妈妈，经济上的考虑也是一个主要因素。轩轩妈妈以前在一家私人企业做文职工作，工作比较稳定，但工资不高，每月元左右。产假结束后，她本打算请个保姆回来照顾宝宝，但在小区里打听了一下，居家保姆月工资起码要元，白天全天的保姆，月工资最低也要元，如果再加上保姆的吃喝，过年过节的小意思，保姆的工资肯定比自己的收入还高，这样入不敷出的，还不如自己辞职在家带孩子的好。小小妈妈和轩轩妈妈的情况略有差别。生了孩子后，小小妈妈本来准备让公婆帮忙带孩子的。但婆婆说自己年龄大了，精力不够。同时婆婆表示，请保姆带孩子他们不放心，加上保姆费用比较高，建议小小妈妈辞职自己带孩子，他们按照小小妈妈以前的收入，每月补贴给她块钱。过几年再重新工作 80后妈妈不惧辞职薇薇妈妈以前在一家大从事与计算机相关的工作。怀孕后，考虑到孩子的健康，薇薇妈妈辞去了工作，打算给自己放个大假，等孩子长到两三岁再重新找工作。薇薇妈妈认为，“工作，以后还可以再找，但陪宝宝的时光是以后找不回来的。”采访中，多位80后妈妈表示，全职妈妈除了照顾好孩子吃喝拉撒外，更重要的是要培养孩子的兴趣爱好和孩子的智力。相比薇薇妈妈，果果妈妈可以算是过来人了。她也是怀孕后期就辞去了工作，一心培养孩子。如今果果已经上了小学一年级，自己也才刚30岁，果果妈妈空闲时间多了，又出来找了份工作，她觉得自己虽然在家呆了几年，但对社会发展还是挺适应的。数据去年，某的一项关于“全职妈妈”的调查显示，在、上海、广州、深圳等一线城的家庭中，“全职妈妈”的比率高达21%，且每年正按照30%的比例增长。这其中87%的“全职妈妈”为本科以上学历，6%的“全职妈妈”为硕士学历。专家点评就小宇妈妈的情况，南师大社会工作研究中心主任吴亦明表示，这一现象很正常，这说明随着对孩子教育、成长的重视，不少家庭在内部结构、功能上发生了变化。当然，这一变化的前提是要有一定的经济基础，所以这些辞职的妈妈大多来自白领或有一定经济基础的家庭。吴亦明教授表示，有条件的家庭做出这一选择是值得鼓励的，毕竟综合各方面因素考虑，母亲自己带小孩肯定是最佳选择。专家点评就轩轩妈妈和小小妈妈的情况，吴亦明教授表示，这是一种很合理也很合算的选择。一个家庭，做出什么样的选择，经济情况是必须要考虑的重要因素。自己的收入不及保姆的工作，当然是自己带孩子比请保姆带孩子更经济合理，这是一种社会性的选择。专家点评就薇薇妈妈和果果妈妈的情况，吴亦明教授表示，这是最理想的一种状态。随着社会的发展，很多女性都具备了相当的知识储备和劳动技能，不再担心失去工作会对自己的生活造成多大的影响，于是选择的余地也就更大了。吴亦明教授表示，需要提醒的是，做全职妈妈应当是一种阶段性的选择，比如在孩子两三岁、上了幼儿园以后，女性就应该重新考虑自己的社会地位了。同时，全职在家这段时间要注意提高自身素养，不要与社会脱节，否则，再融入社会就会比较困难。网友观点支持派带孩子比赚钱更重要网友“MoonPig”：我怀孕后就全职在家了，宝宝今年4岁了，妈妈明年退休，可以帮着带了，我就去上班喽！没人带还是选择自己带好，我妈妈说挣多少钱还不是为了孩子，所以孩子一定要带好！网友“其实我很乖”：小孩的成长对于我来说比较重要，所以我不要老人带，情愿自己苦点。网友“草莓心的甜”：我是年的，在家相夫教子，觉得儿子比什么都重要，绝对不要隔代教育。反对派全职妈妈，太苦闷了网友“孩子听妈妈的话”：我现在全职在家带孩子，娃准备明年过年后送小小班，结束我全职的生涯。因为，全职，太苦闷。网友“芯漪轩”：我是被相夫教子了，各种郁闷都有，无奈地飘过。网友“狗蛋他妈”：我怀孕后辞职在家，日子还蛮好过的，但生了孩子之后的半年，我再也受不了了，立马出来工作了！理性派做全职也要有经济基础网友“魏紫姚黄”：我觉得这事有个阶段性，比如生了小孩，在家带到两三岁，孩子上了幼儿园就可以考虑工作的事了。网友“丢丢S找找”：没怀孕之前，我不想辞职，老公说你辞职，在家玩玩。现在怀孕了，我想辞职了，老公说不许辞，奶粉贵呢。网友“Sandy”：我就想知道什么样的家庭收入水平，就可以全职了。网友“lanhuacao”：本人就算想全职，家计也是不得不考虑的因素，孩子重要，吃饭更重要，没有经济基础，哪来的上层建筑啊。记者 盛晓芳一位“80后”全职妈妈的作息时间表6:30起床，给孩子喂奶，然后哄他继续睡7:30做早饭， 等孩子起来喂他吃饭9:00推童车带孩子出去散步10:30哄孩子小睡一会儿11:00给孩子准备午饭，自己简单吃一点12:00喂孩子吃午饭，之后陪孩子游戏13:30让儿子睡午觉，自己也睡一会儿15:00带孩子出去晒太阳17:00做晚饭，等丈夫回家19:00和丈夫一起陪孩子玩20:30给孩子洗澡21:30哄孩子上床睡觉

G. 被省政府重奖80万的19岁学生还获得什么奖励

近日，在省政府的表彰大会上，几位不到二十岁的小伙子被授予“江苏工匠”的荣誉称号，还奖励了30~50万的奖金。据了解，他们都是第44届世界技能大赛的获奖选手，靠一双巧手和艰苦的训练，在世界级大赛上获得了大奖。工匠精神折射出我省职业教育高水平发展。

这几天，宋彪、蔡叶昭、董辉记、吕浩然，这四个人可成了网红名人。尤其是宋彪，作为世赛“阿尔伯特·维达”大奖获得者，19岁的他不仅获得“江苏大工匠”称号，认定副高级专业技术职称，在本次省政府的奖励中，奖金额达到了80万！一路走来，宋彪坚持着“拿不好笔杆子，就拿好工具。”

此外，在南师大社会学系教授吴亦明看来，新时代如何去弘扬和培育工匠精神，提升劳动者的劳动技能，不仅要有新的认识，也要采取相应的倡导性政策。“对于今后包括教育体制，人才观，包括我们的用人，包括奖励政策等这些方面，体现了一种鲜明的重视技能型人才的政策取向。对于我们经济发展来说，要更加重视实体经济的发展，要更加强调我们创新型人才的培养，特别是要能够在这个新的发展理念的指导下，使我们经济结构要能够适应中高速发展，中高端的这个产业的发展需要，那么我们培养这样一种新型的劳动技能型人才，肯定是我们经济结构升级转型的一个必须。”

人才！

H. 姓吴,辈字明结尾,起什么名最好

吴波明
吴亮明
吴晨明
吴亚明
吴世明
吴潇明
吴士明
吴水明
吴昱明
吴灵明
吴为明
吴仁明
吴琪明
吴久明
吴胤明
吴勋明
吴强明
吴易明
吴鸣明
吴秀明
吴承明
吴雪明
吴峥明
吴悦明
吴如明
吴鹤明
吴丁明
吴彦明
吴礼明
吴知明
吴传明
吴望明
吴烁明
吴森明
吴岚明
吴仕明
吴虎明
吴道明
吴镇明
吴利明
吴秋明
吴崇明
吴力明
吴宗明
吴运明
吴相明
吴蔚明
吴洛明
吴沐明
吴骐明
吴高明
吴宁明
吴钦明
吴琛明
吴凡明
吴长明
吴善明
吴铭明
吴懿明
吴震明
吴欣明
吴朗明
吴彤明
吴泊明
吴恺明
吴有明
吴厚明
吴德明
吴楚明
吴声明
吴光明
吴焕明
吴昭明
吴积明
吴凌明
吴朋明
吴劲明
吴孟明
吴学明
吴浚明
吴宜明
吴炜明
吴孝明
吴玉明
吴来明
吴裕明
吴延明
吴人明
吴雅明
吴屹明
吴城明
吴雄明
吴小明
吴佑明
吴济明
吴桐明
吴鑫明
吴汉明
吴以明
吴友明
吴富明
吴月明
吴予明
吴津明
吴思明
吴晓明
吴飞明
吴亦明
吴心明
吴和明
吴恒明
吴修明
吴琳明
吴忻明
吴义明
吴栩明
吴禹明
吴添明
吴远明
吴绍明

I. “皮实才是最重要的”，拿到号牌的90后，为何选择一台日系SUV

水滴观点：

2月28日，广汽丰田威兰达正式上市，新车共推出12款车型，售价区间为17.18-24.18万元。

作为姊妹车型，广汽丰田威兰达的整车硬实力，与一汽丰田RAV4荣放别无二致。相同的品质之下，威兰达在外观设计、车型配置以及售价方面，为消费者提供了差异化选择。

短期来看，威兰达会蚕食掉少部分RAV4荣放的目标客户。但长期来看，“双车”战略所形成的合力，必将扩大对消费群体的影响，并将以总量优势碾压孤军奋战的“单车”车型。可以想见，数月之后的SUV销量榜，必将上演一出“兄弟齐心，其利断金”的好戏。

文/徐再冉

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

J. 顾少强的人物评价

放弃安稳的工作，选择未知的人生道路，本就让不少人“惋惜”。离开之时，又以短短的10个字说明辞职理由，更让网友惊呼“任性”。
河南省实验中学的毕业生，他说初中高中时还上过顾老师的心理课。她教课说话跟常人语气不同，浅显易懂，比较有深意。
南京师范大学社会学教授吴亦明：
这封辞职信走红背后，说明这10个字说出了很多人的心声。现代社会巨大压力之下，每个人心中都有一个顾少强，需要提醒的是，追求自我没有错，但需要在理想和现实之间找到平衡。
顾少强的学生：
强姐，很喜欢听你的课。原因很简单，因为从你的身上，我似乎也找到了生活的希望。
网友“中国搜索”：
脚踏实地走好每一步才是对未来负责，人生的每一个阶段，不可能都是精彩的，学会理性、乐观、客观看待世界，为美好的未来打拼，世界才是你的。年轻人拼搏奋斗，才是王道。