陈明析名字打分

① 陈明和张华同学观察“放在玻璃钟罩里的长短蜡烛燃烧”现象后，交流讨论：长、短蜡烛的先后熄灭与哪些因素

② 双胞名字测分数查询陈明恩陈明来

【陈明恩】的姓名测试打分结果如下
【陈明恩】的姓名综合评分：79（满分为100分，60分及格）
【陈】， 繁体：陈， 拼音：chén， 五行：火， 笔划：16， 姓名学解释 ：口快心直，清雅多才，中年劳苦，晚年吉祥。（吉）
【明】， 繁体：明， 拼音：míng， 五行：水， 笔划：8， 姓名学解释 ：多才巧智，清雅伶俐，中年多灾，有爱情厄，晚年吉庆。（吉）
【恩】， 繁体：恩， 拼音：ēn， 五行：土， 笔划：10， 姓名学解释 ：清雅伶俐，多才多能，中年吉祥，晚年劳神，双妻之格。（吉）
姓名五格测试
天格：17 人格：24 地格：18 外格：11 总格：34
人格24有以下数理暗示：
富贵运【多钱财、富贵、白手可获巨财】
吉祥运【表示健全、幸福、名誉等】
温和运【性情平和、能得上下信望】
地格18有以下数理暗示：
吉祥运【表示健全、幸福、名誉等】
艺能运【富有艺术天才，对审美、艺术、演艺、体育有通达之能】
刚情运【性刚固执、意气用事】
总格34有以下数理暗示：
凶数运【表示逆境、沉涪薄弱、病难、困难、多灾等】
孤独运【妻凌夫或夫克妻】
外格11有以下数理暗示：
吉祥运【表示健全、幸福、名誉等】
温和运【性情平和、能得上下信望】
姓名三才配置测吉凶
三才配置：【金火金】
吉凶分析：【凶】
命格简批：【成功运被压抑，不能成功，易生心身过劳及病难，有患肺病，发狂或遭难变死，之、虑，甚至离乱克妻子的凶配搭。】
成功运被压抑，不能成功，易生心身过劳及病弱。（凶）
1、总论：个性好胜好强，雄心勃勃，终致到处碰壁，尝尽失败的滋味，但有时也有出人意料的绝招，可闯出一番成就，得到财利者，慎防意外灾病，中年更应慎防失败。
2、性格：表面虽乐观，但好出风头，有自大之嫌，容易接近异性，不耐独处。六亲虽无助但朋友还不错，应多修身养性，集中精神及精力于事业上，成功一定属于您。
3、意志：意志不够坚定，情绪亦不稳定，耐力不佳，处事容易冲动。
4、事业：早年劳苦，不如意事十常八九，但绝不可自暴自弃，误入歧途，回顾过去名人哪个不是多灾多难。
5、家庭：家内不和多争执，夫妻常争吵，子女易反感。须注意情色之灾。
6、婚姻：男娶容忍寡和之妻，婚后不和睦;女嫁懦弱固执之夫，婚后不圆满。
7、子女：女孩多于男孩，个性较顽强，容易和父母顶嘴，独立心较重。其中有身体较差者。
8、社交：属于内忧外喜的个性，家内不平不和，对外却勉强行事，人缘社交还算圆满。
9、精神：内部多劳多争，精神不安定，心情劳苦亦不欲人知。
10、财运：中年后财运尚佳，但须戒风流成性，浪费时间和金钱。
11、健康：易患神经衰弱、头痛、呼吸系统等疾病。
12、老运：晚景财源不缺，但生性急躁固执，精神郁闷不安。
对基础运的影响：
表面安稳，内实茫然，和家庭或亲友之间易发生纠纷。也易患呼吸器官的疾病。（平）
对成功运的影响：
上进伸展较困难，心劳累，易患神经衰弱、肺病等难症。（凶）
对人际关系的影响：
感情敏锐，善于社交，明朗活泼，善于改造根基，有出类拔萃的活动能力，家庭生活快乐。三才良善者大吉。（吉）
对性格的影响：
性急进。血气旺溢，手腕灵敏，富活动力。名利心甚重，智谋才略具备，感情锐猛，有如燃火之气魄。但也有气狭者。大都富有成功运，盛名一时。但也可能中途多生出支节。

③ 专科学历医学生，就业该如何选择

1、毕业人数增加、就业压力加大
近年来，医学专业毕业生人数大幅增加，就业压力也在不断加大。一方面，城市医疗人才需求呈现出饱和状态，很多三甲医院招聘的学历起点动辄就是硕士研究生，这让很多本科生望而却步，更不要说专科生了。另一方面，医改后，基层医疗机构严重缺人，但由于工资待遇、工作环境等诸多原因，很多毕业生不愿去。
北京大学国家发展研究院经济学教授、医改专家李玲2012年曾公布了一组数据，“国家每年培养约60万名医学生，只有约10万人能穿上‘白大褂’。”
城市大医院进不去，基层医院不愿去。处于“夹缝”之中的医学专科生何去何从?是放弃做医生的职业梦想，彻底改行?还是选择扎根基层，做一名普通的全科医生?
据安徽省卫生和计划生育委员会相关部门介绍，针对深化医改后乡镇卫生院新的功能任务，安徽制定了新的乡镇卫生机构编制标准，重新核定了人员编制。通过竞聘上岗和分流安置，目前全省乡镇卫生院空缺编制岗位人数为1.2万余人，这为医学毕业生到基层就业创造了机会、留下空间。
中国青年报记者在安徽采访时了解到，基层医疗保障制度的全面覆盖、新农合报销比率明显向县级、乡镇医院倾斜，以及农村三级医疗卫生服务网络的建设等措施的推进，为专科生在基层就业创造了广阔空间，也为他们今后的职业发展搭建了平台，越来越多的年轻人开始将目光投向基层医院。
2、选择基层医院，是为什么？
安徽医学高等专科学校(以下简称“安徽医专”)2011级临床医学专业的学生程仁宝和刘灿就要毕业了。作为安徽省首届农村订单定向免费医学专科毕业生，程仁宝和班里其他230名同学一样，毕业后的去向早就明确了——回到基层乡镇卫生院，当一名普普通通的全科医生。
出生于大别山东麓的程仁宝，从小看着爷爷挖草药长大，耳濡目染中，他也对医生职业充满了向往。高考时，原本打算报考体育专业，看到有人在提前批次里填报“免费医学定向生”，他也改变了决定。如今，程仁宝打算回老家——舒城县万佛湖镇卫生院。
“根在农村，不可能完全脱离土地”。在他看来，读了十几年书，最终能够心甘情愿回来，除了割不断的乡情，还有乡镇医疗条件落后的现实。这座居住着4万余人口、多数年轻人外出打工的小镇里，留守的老人和儿童恰恰是有就医需求的最大群体。
来自黄山祁门县城关的刘灿，对大城市免不了有些向往，这位20岁出头的女孩也曾梦想着像电视剧里的女医生一样，“拿一份不错的薪水，享受轻松的周末。”
“但现实是，城市生活压力大，对于女生来说，基层慢节奏的工作和生活更适合一些。”刘灿看来，更重要的是，“工作稳定，一上岗就有编制，而乡镇卫生院发展前景也不错。”
刘灿坦言，自己愿意选择基层医院，还有另外一种考虑。她曾经在一家三甲医院实习过，感受最深的是“医患关系非常紧张”，即便是病人术后伤口愈合时难免的疼痛，一些家属也非常介意，“不是医生的错也算医生的错，有时有理说不清。”
“相比之下，乡镇卫生院医患之间很轻松。”在祁门县一家卫生院实习时，她发现，病人只要觉得病情好转，就会把医生当作恩人，有时还提着鸡蛋来感谢。“在这里，能够找到医生的职业归属感。”
“对现在的医学生来说，好的工作环境、和谐的医患关系，是就业时都要考虑的条件，有时候，我们把这看得和待遇好坏一样重要。”她说。
3、基层人才断档，需求量估计依然较大
六安金安区卫生局副局长储谅谅认为，新医改虽然使基层卫生院“起死回生”，但是人才出现了断档，乡镇医院目前基本上由40岁以上的医生撑着，25岁至35岁的年轻医生比例极小。
“医改之后，从每千名农业人口拥有的卫生员人数来看，乡镇卫生院严重缺编，但是各地编制控制得严，即使是县级医院，一些急需的影像、病理、药剂专业人才也很难引进来。”庐江县卫生局副局长陈明分析，从村卫生室来看，专科生更少，主要是因为没有编制。
他坦言，县与县之间财政实力差别较大。虽然一些基层医院引进了所需人才，但如果这些年轻人感到待遇低于期望值，一旦取得执业资格后，他们就可能跳槽，去发达地区的公立医院或者城市里的民营医院。
据安徽省卫生和计划生育委员会相关部门介绍，针对乡镇卫生院人员匮乏问题，实施全省乡镇卫生院公开招聘工作，连续两年共招聘4124人，不过，录用人员中本科生占比仅为3%。“由于本科生‘下不去’现象较为突出，大专层次的人才在今后一段时期内，需求量估计依然较大。”
对此，陈谨分析毕业生就业情况时，注意到了更具体的变化：医改前，该校毕业生就业主要在江浙等沿海地区;随着新农合等一系列政策的推进，安徽基层卫生系统和民营医疗机构的人才需求量增大，越来越多的毕业生选择在家门口就业。
4、脚踏实地走过来的，基本上都小有成就
自己的学生在基层发展得好不好?这是安徽医专口腔医学系党总支书记周孟平最看重的事情。
他曾对在基层工作5年以上的毕业生的发展状况进行过调研，得出的结论是：“一直脚踏实地走过来的，基本都小有成就，而那些四处‘游荡’的学生，现在过得都不怎么样。”
2004年毕业的梁振如今已是肥东县王铁镇卫生院副院长。现在，他和父亲是同事。尽管他很早就从父亲那里了解到基层的情况，但是刚到卫生院报到时，“看到这里的医疗设施和诊疗环境，心里还是有些失落。”
“越是贫困落后的地区，越需要我们去，越能够施展我们的才华。”回想起系主任郭毅的鼓励，梁振决定先留下来试试看。“收入不一定高，但学到的东西肯定多。”他这样安慰自己。

④ 陈明和张华同学观察“放在玻璃钟罩里的长短蜡烛燃烧”现象后，交流讨论：长、短蜡烛的先后熄灭与哪些因素

（1）由题意知，实验中需测量蜡烛的长度及灭掉所用的时间，所以要用到刻度尺和钟表；
（2）根据猜想，影响因素有两个，所以要用到控制变量法，在实验中通过对比长短蜡烛先后顺序总结结论，所以还用到了比较的方法；
（3）由陈明同学的实验记录，其它条件相同，鈡罩的大小不同，长短蜡烛灭掉的先后顺序不同，时间差也会有变化，可得其它条件相同的情况下，长、短蜡烛的先后熄灭与玻璃钟罩的大小有关；
（4）由张华同学的实验记录，其它条件相同，蜡烛的长短不同，灭掉的先后顺序也不同，可得其它条件相同的情况下，长、短蜡烛的先后熄灭与蜡烛的长短高度差有关．
故答案为：（1）钟表；刻度尺；
（2）控制变量；比较；
（3）其它条件相同的情况下，长、短蜡烛的先后熄灭与玻璃钟罩的大小有关；
（4）其它条件相同的情况下，长、短蜡烛的先后熄灭与蜡烛的长短高度差有关．

⑤ 大家帮忙看看宝宝名字打分

还行

⑥ 陈明赐这名字怎么样

姓名「陈明赐」的基本信息

陈

16划(火)
明

8划(水)
赐

15划(金)

得分:73

(半吉)

天格:17分(金)人格:24分(火)地格:23分(火)外格:16分(土)总格:39分(水)

「陈明赐」的“三才”解析
（金火火）暗示健康、生活是否顺利为：
成功运被压抑，不能成功，因不安不满之结果，尤其易生脑疾、肺病。（凶）
1、总论：为名为利终日操劳，早年环境多灾变，中年会有成功至，又恐性急误大事，而陷入孤军奋斗、亲友无助之局面，有身心过劳之虞。属于白手成家之类型。
2、性格：爱慕虚荣，好大喜功，性急而不重实际，不耐独处无聊的生活，有桃花运之倾向，应培养耐力、定力，方可立于不败之地。
3、意志：意志不够坚定，容易受世俗迷惑，理想往往脱离现实，所幸靠努力而有所补救。
4、事业：属于操劳得财的行业，虽可闯出一番事业，但精神的付出及艰难很多。
5、家庭：男命恐有因应酬或风流之事而导致夫妻不睦。女性者好胜好强，恐有婚姻危机。
6、婚姻：男娶性急固执之妻，婚后不甚圆满；女嫁懦弱寡和之夫，婚后常争吵。
7、子女：子女个性活泼而顽皮，长大后有所成就，但个性主观好胜，常一意孤行。
8、社交：性急容易得罪人，有时为了好面子，而为他人所累，并有桃花运的倾向。
9、精神：表面大方乐观，但有眼高手低之倾向，精神常在不安定中。
10、财运：中年后财利可得，但有不持久之倾向。天运五行属金之人较稳定。
11、健康：易得头痛、脑溢血、神经衰弱、呼吸系统、精神分裂等症。
12、老运：老景似乎孤独不安，身体有疾患，事业有变化，但钱财不缺。

⑦ 求高人分析一下给虎宝宝新取的名字怎么样

女生： 优璇、沐卉、韵寒、初夏、沛菡、惜文、慕灵、以亦、涵菡、含卉、凌旋、凝阳、夏菡、慕晴、又菡、慕凝、若菱、白凝、成荫、高韵、畅若、新柔、寄灵、映之、芷卉、代亦、寄凡、思卉、怜阳、若灵、凌薇、傲晴、紫寒、寻真、晓亦、晓霜、傲之、紫真、凌寒、夜静、夏岚、慕儿、忆寒、易真、以菱、盼夏、紫霜、又晴、凌晴、傲之、车栀之上官隐月、端凝、端木凝、上官斜阳、陈隐素、慕容寻奏、慕子凌、慕子聆、 男生： 皓轩、立轩、晓博、黎昕、俊楠、俊驰、子轩、子默、弘文、君浩、修杰、俊楠、炫明、哲瀚、宇泽、博延、博裕、阳冰、阳夏、天宇、鑫宇、星冉、絮筝、尤庚、致远、俊驰、徐政殊、圣晓一、陈明故、栩晨、南风矜弃、韩无涸、李程育、 楚宇吟、凌期垠、林悲末、柏锲封、陈隐烁、阳未然、隐迁异、慕林、步以倾、步董云、夜再谦、步以繁、谢挚默、

⑧ 《神探》为何评分这么高这部电影的到底怎么样

《神探》的评分之所以高，主要是因为电影剧情设定的每个情节都经得起推敲，是一部在情节上几乎是无懈可击的电影剧作。

(8)陈明析名字打分扩展阅读：

剧情简介

两名警员到树林查案，结果一名警员王国柱（李国麟饰）连人带枪失踪，另一名警员高志伟（林家栋饰）平安而回，失枪却接连牵涉不同的抢劫谋杀案。重案组督察何家安（安志杰饰）受命调查此案多月毫无进展，何家安决定找旧上司，已退职的陈桂彬（刘青云饰）请教。

陈桂彬是破案天才，手上从没破不到的案，多年前因自切一只耳仔给退休的警司，被认定患上精神病而被退职。陈桂彬跟妻子张美华（林熙蕾饰）本已过着隐世生活，何家安出现让陈桂彬才能得以发挥，沉睡的心热炽起来，妻子却明了世俗只会当丈夫是疯子。

陈桂彬初次接触高志伟，即认定王国柱已遇害，高志伟就是凶手，但杀人动机则有待调查。何家安奇怪陈桂彬的判断，陈桂彬说出自己有“看”到人内心阴暗面的能力，还有看到人因犯错而“遗失了的人格”。

陈桂彬的办案方法奇特，例如，会重返案发现场扮演凶手和受害者去感受两者的心态，意图找出动机，过程不断的违规犯戒，为何家安带来不少麻烦，最后更不发一言夺走了何家安的佩枪。

调查下，陈桂彬终找到当日树林内的真相，就是高志伟因执行任务时失掉了枪，他的“无知”（林雪饰）在惊慌下盲目地抢王国柱的枪，冲突间他的“凶残”（张兆辉饰）把王国柱杀掉，他不同层次的“贪婪”便拿着王国柱的配枪抢劫杀人。

正当陈桂彬雀跃地把结果告知何家安时，竟看到了何家安的“软弱”，何家安对陈桂彬的信心已动摇，并转而投高志伟，相信了他的“伪善”。而陈桂彬知道高志伟的“凶残”一定会杀何家安，选择冒性命之危险救何家安，印证谁是真凶。

⑨ 陈明佑这名字怎么样

陈明佑
得分73
三才配置：【金火土】
吉凶分析：【凶】
命格简批：【成功运被压抑，不能有所伸张，境遇虽可稍得安定，恰易生脑，肺病，有招致短命发狂等不祥的凶配搭。】
成功运被压抑，不能伸张，境遇虽得稍稍安定，但易生心肺系统疾病。（凶）
1、总论：虽然成功运不佳，只要自己有热忱与决心，终能得到应得的报酬，凡事不可操之过急，保持人和，可有成就，财利可得。天运五行属水时，中年后事业发展，财利甚丰。
2、性格：稍倾于自大的个性，好面子且有虚荣心，有心往外发展，但与人交往却有格格不入之感叹，眼高手低，忧郁气闷，以致精神过劳，容易卷入亲友是非中，平白遭受损失。
3、意志：意志坚定，为理想而奋斗到底，但脾气不佳，处事容易冲动。
4、事业：从事人际关系较单纯的行业较适合，以免惹事生非，吃力又不讨好，影响工作心情。
5、家庭：与长上意见不和，夫妻多争执，或因外遇而影响家庭和睦。
6、婚姻：男娶好胜勤劳之妻，婚后不圆满，难免争吵;女嫁懦弱寡和之夫，婚后常有争吵，注意婚姻危机。
7、子女：子女聪明有责任感，长大后在社会上有所成就，也能孝顺父母。
8、社交：待人热心积极而常为他人所累，虚荣心较重，有时明明是吃亏之事，还以为占了便宜，社交不佳。
9、精神：表面装的似乎乐观，但环境压力很重，精神苦闷难安。
10、财运：早年较劳苦，中年有财利，但有受人拖累而陷入困境之兆。
11、健康：易患头痛、神经衰弱、呼吸系统等症。慎防意外急灾病难。
12、老运：晚景尚称安定，天运五行属水时，可享清福。
对基础运的影响：
基础坚实，身适安泰。（但天格为3或4时，则内部易产生分离倾向。）
对成功运的影响：
上进伸展较困难，心劳累，易患神经衰弱、肺病等难症。（凶）
对人际关系的影响：
虽乐善好施，但不能使人满足，劳而无功，易被人迫害劫财。（凶）
对性格的影响：
性急进。血气旺溢，手腕灵敏，富活动力。名利心甚重，智谋才略具备，感情锐猛，有如燃火之气魄。但也有气狭者。大都富有成功运，盛名一时。但也可能中途多生出支节。

⑩ 往届临床专科生该何去何从

城市大医院进不去，基层医院不愿去。处于“夹缝”之中的医学专科生何去何从？是放弃做医生的职业梦想，彻底改行？还是选择扎根基层，做一名普通的全科医生？

据安徽省卫生和计划生育委员会相关部门介绍，针对深化医改后乡镇卫生院新的功能任务，安徽制定了新的乡镇卫生机构编制标准，重新核定了人员编制。通过竞聘
上岗和分流安置，目前全省乡镇卫生院空缺编制岗位人数为1.2万余人，这为医学毕业生到基层就业创造了机会、留下空间。

近日，中国青年报记者在安徽采访时了解到，基层医疗保障制度的全面覆盖、新农合报销比率明显向县级、乡镇医院倾斜，以及农村三级医疗卫生服务网络的建设等
措施的推进，为专科生在基层就业创造了广阔空间，也为他们今后的职业发展搭建了平台，越来越多的年轻人开始将目光投向基层医院。

他们为何选择了基层医院

今年7月，安徽医学高等专科学校（以下简称“安徽医专”）2011级临床医学专业的学生程仁宝和刘灿就要毕业了。作为安徽省首届农村订单定向免费医学专科
毕业生，程仁宝和班里其他230名同学一样，毕业后的去向早就明确了——回到基层乡镇卫生院，当一名普普通通的全科医生。

出生于大别山东麓的程仁宝，从小看着爷爷挖草药长大，耳濡目染中，他也对医生职业充满了向往。高考时，原本打算报考体育专业，看到有人在提前批次里填报“免费医学定向生”，他也改变了决定。

如今，程仁宝打算回老家——舒城县万佛湖镇卫生院。

“根在农村，不可能完全脱离土地”。在他看来，读了十几年书，最终能够心甘情愿回来，除了割不断的乡情，还有乡镇医疗条件落后的现实。这座居住着4万余人口、多数年轻人外出打工的小镇里，留守的老人和儿童恰恰是有就医需求的最大群体。

来自黄山祁门县城关的刘灿，对大城市免不了有些向往，这位20岁出头的女孩也曾梦想着像电视剧里的女医生一样，“拿一份不错的薪水，享受轻松的周末。”

“但现实是，城市生活压力大，对于女生来说，基层慢节奏的工作和生活更适合一些。”刘灿看来，更重要的是，“工作稳定，一上岗就有编制，而乡镇卫生院发展前景也不错。”

刘灿坦言，自己愿意选择基层医院，还有另外一种考虑。她曾经在一家三甲医院实习过，感受最深的是“医患关系非常紧张”，即便是病人术后伤口愈合时难免的疼痛，一些家属也非常介意，“不是医生的错也算医生的错，有时有理说不清。”

“相比之下，乡镇卫生院医患之间很轻松。”在祁门县一家卫生院实习时，她发现，病人只要觉得病情好转，就会把医生当作恩人，有时还提着鸡蛋来感谢。“在这里，能够找到医生的职业归属感。”

“对现在的医学生来说，好的工作环境、和谐的医患关系，是就业时都要考虑的条件，有时候，我们把这看得和待遇好坏一样重要。”她说。

为了学生下得去，学校首先要“想得通”

六安金安区卫生局副局长储谅谅认为，新医改虽然使基层卫生院“起死回生”，但是人才出现了断档，乡镇医院目前基本上由40岁以上的医生撑着，25岁至35岁的年轻医生比例极小。

“医改之后，从每千名农业人口拥有的卫生员人数来看，乡镇卫生院严重缺编，但是各地编制控制得严，即使是县级医院，一些急需的影像、病理、药剂专业人才也很难引进来。”庐江县卫生局副局长陈明分析，从村卫生室来看，专科生更少，主要是因为没有编制。

他坦言，县与县之间财政实力差别较大。虽然一些基层医院引进了所需人才，但如果这些年轻人感到待遇低于期望值，一旦取得执业资格后，他们就可能跳槽，去发达地区的公立医院或者城市里的民营医院。

其实，早在数十年前，安徽医专就“不遮不掩”地提出自己的办学方向——为基层培养“下得去、用得上、留得住”的实用人才。去年，这家学校入选了全国高校毕业生就业典型50强。事实上，除了少部分定向生外，全校所有专业近3000名学生，基层就业率在60%以上。

该校就业办主任陈谨认为，2009年安徽试点新医改之后，基层医院活了起来，医学类毕业生就业方向发生了变化，重心开始下移到乡镇和社区，而安徽医专的就业定位正是切合了这种大趋势。

据安徽省卫生和计划生育委员会相关部门介绍，2011年～2012年针对乡镇卫生院人员匮乏问题，实施全省乡镇卫生院公开招聘工作，连续两年共招聘
4124人，不过，录用人员中本科生占比仅为3%。“由于本科生‘下不去’现象较为突出，大专层次的人才在今后一段时期内，需求量估计依然较大。”

对此，陈谨分析毕业生就业情况时，注意到了更具体的变化：医改前，该校毕业生就业主要在江浙等沿海地区；随着新农合等一系列政策的推进，安徽基层卫生系统和民营医疗机构的人才需求量增大，越来越多的毕业生选择在家门口就业。

“但是，光有市场需求还不够，对于学校来说，最根本的是要改变教育和就业的观念。”陈谨表示，为了适应新医改，该校大胆地进行教学改革，将传统的
“2+1”(2年在学校，1年在实习医院)的培养模式，改为“1+1+1”(1年在学校，1年在教学医院，1年在实习医院)的培养模式，增强学生的临床技
能，使他们更加适应基层医疗卫生事业发展的需要。

不过，更重要的是，如何让毕业生“心甘情愿”地下基层就业？在陈谨看来，这并不是喊喊口号、拉一幅标语就能解决的事，“要想学生下得去，老师首先要‘想得通’，转换思维。”

为此，学校每5年开展一次全省范围内的基层卫生系统调研，由校领导任组长、中层干部和任课教师分组，到各乡镇实地调查。校长先做总结和反思，从上到下，逐层沟通，达成共识，再告知学生基层卫生系统最真实的状况，让他们坚定“基层大有可为”的信心。

在安徽医专，在乡镇工作的毕业生经常会被请回母校，讲自己的成长体会；每年暑期“三下乡”，学校会把各专业学生拉到农村去，让学生们感受基层对人才的渴求。

“脚踏实地走过来的，基本上都小有成就”

自己的学生在基层发展得好不好？这是安徽医专口腔医学系党总支书记周孟平最看重的事情。

他曾对在基层工作5年以上的毕业生的发展状况进行过调研，得出的结论是：“一直脚踏实地走过来的，基本都小有成就，而那些四处‘游荡’的学生，现在过得都不怎么样。”

2004年毕业的梁振如今已是肥东县王铁镇卫生院副院长。现在，他和父亲是同事。尽管他很早就从父亲那里了解到基层的情况，但是刚到卫生院报到时，“看到这里的医疗设施和诊疗环境，心里还是有些失落。”

“越是贫困落后的地区，越需要我们去，越能够施展我们的才华。”回想起系主任郭毅的鼓励，梁振决定先留下来试试看。“收入不一定高，但学到的东西肯定多。”他这样安慰自己。

这所在他看来“平台低了些”的卫生院，对医生的基本要求不只是要懂治感冒、发烧类的多发病，内科、外科、骨科、妇产科都要懂。每天还要打扫卫生，中午值班，晚上完善病历档案。那段日子，梁振觉得，“时间似乎过得很慢”。

时间长了，梁振摸索出了一些门道，“当好全科医生不是件容易的事”：病人踏进门，就要尽可能满足他们的需求，如果没有治疗条件，就要做好转诊工作。

转诊需要考虑到更多东西。如何转诊、介绍病人到哪个医院、怎么挂号、找哪个科室的哪个医生最好，各种情况都要考虑周全。

前不久，有位妇女抱着一个被蛇咬伤的小孩赶来救治，当时小孩已昏迷，前臂肿胀发黑，随时都有生命危险。梁振立刻联系转院。通过抢救，孩子终于转危为安。

“在基层医院，我们更像个全能保姆。”他笑言。不过，在这里，梁振成长得很快。据他介绍，当年一道扎根到各地的十几名同学，如今都被提拔为骨干，其中4人成了卫生院副院长。

和梁振不同，安徽医专2007届毕业生储谅谅毕业后进入舒城县第二人民医院，工作一年便取得执业医师资格，可以独立开展普外科常见病诊治，进行基本手术操作。

但是，由于学历不高，跟不上别人的工作节奏。后来，他通过专升本考取了安徽医科大学，毕业后应聘在舒城县新农合管理中心工作，经过基层的锻炼，2012年被提拔为六安市金安区卫生局副局长。

回顾自己从医生到基层公务员的转型经历，储谅谅感慨道：“专科教学偏向实用，适合在基层就业，而本科学习最大的帮助在于提供了理论指导，进步更快。”

和储谅谅一样，在蒙城县移村乡卫生院当了7年全科医生的陈振也希望通过考试提升自己。医改后，陈振的工资从每月600元涨到4000元。在他看来，虽然收
入还不错，但是不能“原地踏步”。现在，他打算报考安徽省特岗全科医生，“如果考上的话，4年聘期内，每年可以享受不低于6万元的工资待遇，这对提升业务
能力和晋升职称也有很大帮助。”

“基层医院是最能让我们青年医生得到成长和锻炼的地方。说到底，待遇得到保障，上升渠道畅通，人才才能真正留得住。”他说。